文章插图
领取生育津贴是企业为员工购买生育保险之后的一个重要福利措施 。它对于企业和员工双方而言都是有益的 。8月17日，卫健委有关人员表示：“只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的 。”这无疑为这一福利的贯彻落实铺平道路，更加人性化的考虑到了少数人群的利益 。那么，企业为员工购买生育保险的好处还有哪些呢？
既能报销医疗相关费用，还能领取生育津贴
购买生育保险之后，员工可以享受报销类和补贴类两大福利 。所谓报销类是指在生育过程中产生的医疗费 ， 如手术费、医药费、检查费等 。而补贴类就是我们前面提到的生育津贴 。
减轻员工孕期企业压力
很多企业在员工怀孕过后，处于人性化考虑，通常会减轻工作量，甚至是安排相关休息 。虽然企业出发点是好的，但是这对企业而言本身也是一种负担 。通过领取生育津贴，员工在获取基本工资保障的同时，还能有更多的资金保障 。
企业应尽义务
【企业福利待遇新举：领取生育津贴无需结婚证】实际上，随着相关劳动保障条款的完善，为员工购买生育保险已经成为了一些企业的法定义务 。企业本身履行义务的过程也是避免陷入劳资纠纷的重要方法 。
推荐阅读
- 企业为什么选择猎头公司招聘？猎头公司招聘可靠吗？
- 企业人力资源培训重要吗？存在哪些问题？
- 就业新政力度大，企业如何落实“六稳”责任？
- 公积金新政对企业有什么影响？人力资源系统需要调整吗？
- 浅析企业员工激励方案存在问题及解决方案
- 人事管理系统有哪些功能？企业有必要使用人事管理系统吗？
- ITO成为众多新企业选择，人力成本优势不容忽视
- 招聘系统怎么选？大企业更需谨慎
- HRM都需要具备哪些素养？构建企业人才体系
- 对企业发展的意见和建议 对企业的意见和建议