文章插图
【案情简介】
马某于2012年8月进入合肥经开区某机械厂工作，职务为人资部经理，其职责包括组织招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同 。马某认为 ， 其最后一份劳动合同已于2014年12月到期，公司迟至2015年8月才向其发出续订劳动合同征求意见书，说明公司管理不善，并不重视劳动者的合法权益 。马某于2015年10月申请劳动争议仲裁，要求公司支付双倍工资差额 。
【裁决结果】
驳回马某要求支付双倍工资差额诉求 。
【业人事经理因未签劳动合同，要求企业支付双倍工资差额，能得到支持吗?】【法律评析】
马某没有举出任何证据证实是用人单位不愿意与其签订《劳动合同》 。马某担任公司人事经理期间 ， 全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管 。作为公司的人事部负责人，马某明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司其他员工都签订了劳动合同，唯独马某的劳动合同不见了，无论是未签劳动合同还是劳动合同被隐匿，均为马某的责任，不是公司的责任，马某无权要求公司支付双倍工资 。
推荐阅读
![未知错误3004怎么回事？未知错误3004的解决方法[推荐]](http://img.zhejianglong.com/220407/23433L292-0-lp.png)
- 为什么说灵活就业交医保太亏了真的吗？灵活就业保险好不好的？
- 企业要求员工返还社保补贴，应承担怎样的举证责任？
- 失业补助金审核通过多久到账?满足哪些条件才能领取
- 员工“隐婚”能否作为企业解除劳动关系的理由?
- 企业会计核算制度 企业会计制度最新版
- 企业总经办副主任和企业变更劳动合同未采用书面形式，要求支付经济补偿金能得到支持吗？
- 南京江北事业单位退休工资如何计算，南京养老金是如何计算的？
- 员工自带工具，自行管理，与企业是劳动关系还是承包关系？
- 上海住院治疗才可申请失业补助金吗
- 建筑业劳动生产率计算公式 建筑业劳动生产总值怎么计算