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苏州育儿假必须连着修吗？
答：苏州育儿假有10天，累计十天的育儿假可一次休完 ， 也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定 。
苏州育儿假：
《方案》公布之日起（2月10日），符合相关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前 ， 夫妻双方每年分别享受10天的育儿假 。我国法定休假日不计入育儿假假期 。
我国法定休假日不计入育儿假假期 。
【苏州育儿假必须连着修吗？苏州育儿假什么时候开始执行】每年的育儿假不按照子女数量叠加享受 。
根据《江苏省人口与计划生育（2021修正）》第二十四条 ， 育儿假期间视为出勤 ， 在法定假期内照发工资，不影响福利待遇 。育儿假属于带薪假期 。
苏州育儿假什么时候开始执行
《方案》（2022年2月10日）公布之日起，符合相关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假 。我国法定休假日不计入育儿假假期 。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受 。
育儿假的休假周期：
1.按自然年度计算（例：孩子出生于2022年11月1日，夫妻在2022年、2023年、2024年、2025年均可休假，但最后一次须在子女满36个月（含）内即2025年10月31日前休完，子女年龄超过3周岁不再享受 。）
2.按周岁计算（例：孩子出生于2022年11月1日 ， 那么夫妻双方在2022年11月1日至2023年10月31日、2023年11月1日至2024年10月31日、2024年11月1日至2025年10月31日期间各拥有10天育儿假 。）
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