全国灵活就业人员2亿，问题来了：是就业了2亿，还是2亿人没工作 _社保

引言

随着社会不断发展，职场压力也越来越大，更多的职场人士在竞争中出现内卷。在如今大环境下，找到一份自己称心如意的工作，十分困难，因此在好的单位就职必然就会引起竞争。

相比较于有正式工作人群，还有一部分人群，目前他们工作被定义为灵活就业。根据相关部门统计，目前国内灵活就业人群数量庞大，已经有两亿多人。一些人可能对于灵活就业并不了解，下面我们给大家从多个角度进行解答。如今网上有人讨论，灵活就业人员数量较多，他们工作情况具体如何？知情人说出现状。

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什么是灵活就业
灵活就业从字面意思上便可以了解到，这份工作一定是工作时间比较自由且工作形式不固定。灵活就业和我们传统意义上的自由职业概念相类似。灵活就业虽然有时间自由，工作方式自由等优点。
但是在福利上和单位正式工相比，丝毫不具有任何优势，有很多的福利政策都无法享受。我国对于灵活就业人群的定位十分广泛，甚至里面包括很多目前并不在就业的人群都被纳入此范围内。

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比如说一些人，因为特殊情况失业，或者是到达法定退休年纪，闲赋在家的人群。甚至是自己做生意的个体工商户，都是属于灵活就业人群。我们可想而知，灵活就业人群是一个十分大的范围，当然在这个人群中，一些人由于特殊原因选择了灵活就业。
但是很大的一部分人是因为迫不得已才有此下策。一部分人一直在家，但迫于生活压力，必须要选择一份暂时性的职业，满足于温饱问题。这些暂时性的职业都是临时性的，在多个方面没有任何保障。

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灵活就业的必要性
万事万物存在便有其道理，灵活就业本身还是具有一定自己独特的优势。相对于很多年轻人而言，没有过多家庭经济压力。因此他们在选择就业时范围可以更大，有更多时间可以进行挑选。比如目前的工作因为某些原因不顺心，限制了自己才能的发挥。在种种情况下，他们便可以选择灵活就业。
灵活就业相比较于传统就业方式，虽然不能享受众多福利政策，但是它的优点在于时间自由且工作方式自由，年轻人可以有更多发挥空间，通过自己双手来创造美好生活。任何工作模式都有其优势所在，想要具体的判断，从客观而言根本不可能。就目前国情而言，自由就业优势会更大一些。我们通过身边的例子便可以看出。

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【全国灵活就业人员2亿，问题来了：是就业了2亿，还是2亿人没工作】疫情当下，由于一些企业停产停工，导致很多员工在家，一些员工甚至被迫离职。没有离职的员工只能拿到基础工资，无法满足一家生活所需，此时灵活就业优势便体现出来，他们可以通过自己多种工作方式来获取更多的收益。
为什么灵活就业人群数是2亿多人？
我们从上文中便可以了解到，我们国家对于灵活就业人群划分十分广泛，这也能够清楚为什么我国灵活就业人群数会如此庞大。这2亿多灵活就业人群中，他们大多数都是有着自己固定的工作，当然不排除其中一小部分下岗失业等原因，暂时没有工作。

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灵活就业人群多，还有一个最根本的原因在于我国人口基数大，根据相关统计，目前人口已经达到14亿。国内经济良好，创造大量的就业机会，因此绝大多数人都有着固定的工作。根据相关机构的统计，我国工作人群总数达到7亿多人。而灵活就业人员占到工作人群的2/7 。
我们从当前现象中也可以看出，对于绝大多数国人而言，他们都想有一份全职工作，可以有稳定的收入。之所以会产生如此大规模灵活就业人群，主要在于一些居民热衷于创业，同时也有一些公司可能出现某种特殊情况，让员工不满意导致其离职，成为灵活就业人群中一员。

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相关企业也需要不断改进制度，来吸引更多的员工。一家公司员工流动性低，带来的益处必然是无限的，熟练的工人可以创造出更多的价值。
结语
公司能够更加人性化的管理，员工对于公司的粘性也会更高，离职人数也会减少。无论公司的规模多大，在其根本上应该还是以人为主，员工是为公司创造价值，相对应管理者也要给予适当的福利。