【人力资源部门实习总结报告】
人力资源部门实**影响 。
首先，工作要细心、踏实、积极、负责 ， 有自己*想法 。
人事部*工作是比较琐碎* ， 但是再琐碎*事情也要用心去做 ， 认真到每一个细节 。就像我刚开始接触*更新XX年年pbp*工作，很简单，只需要在交了pbp*人后面写个“1”就可以了 。但是最后发现我收到*pbp总数和表格上统计*数字不一致，并且相差很 大 。后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中 ， 于是最后就出现了这个错误 。在以后*工作中，我更多*注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多 。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好*，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次 。
做事负责是一种工作态度，没有哪个*愿意要一个没有责任心*员工 。对于责任，在做冰淇淋这个小项目*时候我深有感受 。这不是一件复杂*事情，从开始一家店一家店地跑 ， 到最后确定*商，到最后商定产品*种类、运输等，这中间有很多细节*东西 。这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后*效果产生很大*影响 。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事*方法 。跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责*东西，一定要在心里有个很清楚*印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总*项目负责人随时知道事情*进展 。
还有就是在工作中要有自己*想法 。也许是第一次到*里实*概会有什么效果，可能会有哪些问题 。这些都应该事先想一想 。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问 。如果一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人 ， 影响别人*工作，也会让自己失去了思考*空间 。
第二，做事要有条理 。
之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间*实**利用，也可以让自己对工作有一个清晰*认识 。
第三 ， 处理好与同事*关系 ， 虚心向别人学**创新，但是营造出了一种气氛，让员工能感受到这种气氛，这还不错；
b 进行比较顺利，各项环节*进行都有条不紊，没有什么大*失误：从开始*布置场地到活动启动，到最后*运动会等，这中间有很多大大小小*活动 ， 总体来说，进行都比较顺利 ， 有条理；
c产品秀、宝宝秀和感恩卡三项活动比较有意思：这三项活动是我觉得比较有意思*华东 ， 产品秀让员工对自己**有了更多*了解 ， 宝宝秀让员工*小宝宝们也参与了进来，比较能体现**人*关怀吧；感恩卡给了大家一个机会对那些曾经对自己有过帮助*人说一声“谢谢”，平时*工作太忙碌，这样*一个机会是比较难得*，一张小小*卡片，增进了同事之间、上下级之间*交流 。
缺点：
a 员工参与度不够：除了拔河这种集体**活动，我觉得其他一些*来应该有更多人参与*活动并不如预期*那样*受欢迎，比如感恩卡；
b 在活动*设置上应该听听员工*意见：我认为在组织什么活动这个问题上 ， 与其让组织者冥思苦想，不如发动广大*员工，听听他们*意见 ， 看看他们希望有一些什么活动，也许大多数*员工还是没什么特别*想法，但是只要有人能提出一个可行*、有意思*、新颖*活动，那么就是成** 。
以上就是我对自己这段时间实习做*一个小小总结 ， 也算是为实习画上一个句*吧！我想，在今后**子里，我还有更多*问题需要明确 ， 还有更多*东西需要学习 ， 而在德尔福派克**子，是我人生*一笔财富 。
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