【人事行政工作实习报告】
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人事行政工作实*了.档案编辑好后,就要做一些相关*记录.在档案装订好之后就要及时上缴到劳动局,这当中都有很多知识要去学**成绩,有可能充分发挥起潜在*能量,培养其主观能动*,同时也可以开发其创新意识和能力.*者也只有对被*者有足够*好感和信心时才会有想方设法采取相应*措施促使被*者有更大*进步.
对于我*企业来说,我认为在这些方面也相应存在着许多问题,一线员工普遍文化太低,在安排一些难度较大*工作时,时有出现不服从,不接受难以解决*现象.这就给基层**者带来许许多多麻烦.如果不给一些激励,而只是不停*抱怨.只能使*者和被*者之间*关系更加难堪,出现反抗,冷战,*从而影响企业*正常运行.因此我们行政部门根据这些问题采取了措施,制定了人事*制度.在每周星期三下午都要开展企业*者和被*者之间广泛*交流活动,彼此听取心声,相互采纳意见,使他们受到充分*尊重,如果*者做到了热情和爱护,鼓励、信任、帮助、耐心*说服,相信他们会把自己*事情*好.在工作上更加卖力,这何尝不是企业想要得到*东西.开展了这个活动就是结合了之前在学校学到*企业团队*,呵呵......效果还是不错*.
其实企业*者和被*者可以并且应该成为朋友.*人认为现代社会*人,不管层次*高低,不管职位*大小,只要能做到耐心*引导教育,相信就没有人会不明白这个道理.成为朋友并不是一句空话,*者和员工成为朋友就是要就要进行平等沟通,不摆谱,其实沟通就是一种平等.面对面*心灵沟通,要以“细心如发”*精神去关爱你*员工,使他们充分体会到你与他们*感情.“一滴水可以折*出太阳*光芒,一个细节蕴含着可贵*精神”.在生产中*者和被*者打成一片,让他们把你当兄长当大姐,遇到问题做好及时*解释,时刻把员工*切身利益放在心上,想他们所想,急他们所急,帮他们所需.
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