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人事行政人员实*学生必经*一个过程，是对我们综合**检验和锻炼 ， 也是将我们大学所学*理论知识付诸到行动中去 ， 使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识 ， 实*我们*知识面，开阔我们*视野 ， 为我们走向社会打下了坚实*基*，也是我们走向工作岗位*第一步 。也希望通过这次实*我们与社会*接触面，适应从校园思维模式到职场思维模式*转变，适应在这之间角**转变，并在实践中找到自己职业*一个定位，寻找属于自己*平台，积累这方面*工作经验，在实践中汲取教训，不断*提高自己*专业技能，提升自己，为今后尽快适应、融入到职场中奠定基* 。
【人事行政人员实习报告】2 实*学招聘会，我负责整理*并根据*对经理未来得及面试*人先进行一些简单*提问 ， 比如他有做过哪些方面*工作，*之类*，以及在学校期间参加什么样*活动等等 。海峡人才市场*那场招聘会，是我登录*海峡人才网会员，在网上选择地理条件比较有优势*展位，发材料并确认展位* 。后打*给名片店，让她们帮忙做展架等等 ， 以及做招聘前*准备工作，比如：和*确定需要招*人员情况、职位等等，并与*美工讨论展架设计问题，然后向名片店提供最终*展架设计图 。
③录用，建立员工档案
给新进*员工办好入职手续，在新员工刚进入*时，首先要通过正常*途径使其成为**一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办*等等；还要把他们*资料复印一份，备案 。
完成员工*试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等 。
（2）考勤*
这个工作一般都是在每月月初*时候，开始整理员工每天打卡、未打卡、请假、加班等情况 ， 然后根据这些情况，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放 。这是相当重要*一块内容，计算薪资需要严谨*态度和细心*工作状态以及高度*责任感 。以及对于薪资情况对各员工必须保密，不能外传 。
（3）办理离职手续
给员工办理离职手续，员工离职肯定需要经过交接任务 ， 以确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议 。除了，这些还要随时保持和离职者** ， 因为有些资料、内容在交接*时候并不会那么清楚*转交，所以这也是非常重要* 。
4.2.2 行政方面*工作
（1）简单*复印、打印等
刚开始综合部经理只是让我打印、传真、扫描文件以及打一些已经整理好之后*文件 ， 虽然只是简单*事情，但对于第一次接触传真机、扫描机*我，显得有些笨手笨脚，内心或多或少有一些受挫，我告诉自己一定不懂就问 ， 有很多事情都是慢慢学习* 。
（2）办公物资申请、发放、*
办公物资*领用、发放、*也是办公室**一项内容 ， 要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门*需要 。每位员工领用物资时都需要进行登记，我们必须定期对物资进行盘点并汇总，以便及时补充即将用完*物资 。
（3）办理员工社保
*要及时地给员工办理相关保险，我所做*工作是要及时统计新进员工 ， 办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡 。还有*员工离职，也会到社保中心办理减员 。这个过程比较煎熬，需要有很强*耐*，因为办社保、医保*人很多，排队等候**多，所以整个流程办下来半天就过去了 。
（4）办工商营业执照年检以及组织机构代码证年检
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