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河南产假2023年新规是什么？据我们小编了解 ， 接下来跟我们小编一起来看看吧 。
一般来说，河南省的妇女，可享受的产假天数=基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天 。
河南产假2023年新规
确定一对夫妻（含再婚夫妻）可以生育三个子女 。已生育三个子女，有子女经鉴定为残疾的夫妻可再生育一个子女 。同时取消社会抚养费，删除与社会抚养费相关的处分法规 。
符合有关法律、法规生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤 。
产假时间法规：
河南省女职工的产假天数是由法定的基础产假及额外增加产假组成：
1、基础产假：根据有关法规：女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
由上述法规可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
2、额外增加的产假：根据有关法规：依法办理婚姻登记的夫妻，除法规的婚假外 ， 增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合有关法律、法规法规生育子女的，除法规的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤 。
综上可知，一般来说，河南省的妇女 ， 可享受的产假天数=基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天 。
工资发放标准
产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30x法规的假期天数 。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足 。生育津贴不缴个人所得税 。
二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发 。
女职工生育按照法律、法规的法规享受产假 。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付 。
产假包括双休日和节假日吗？
产假中包括了双休日与法定节假日 。
虽然未法规是否包含法定节假日 ， 但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日 。
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