【如果单位未安排员工休假，该如何补偿呢?】
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休年假是劳动者的法定权利，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺或限制劳动者休年假 。用人单位却因工作需要，在经职工本人同意后，可以不安排或少安排年休假，但是应当对职工予以补偿 。
《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
需要注意的是 ， 在劳动者未休年假的正常工作期间，如用人单位在当月已向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资仅为日工资的200% ， 以充分保障劳动者的年休假权益 。
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