【如果因年假发生纠纷，员工该如何维权?】
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根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等法律规定 ， 劳动者因休年假与用人单位发生争议的，可以通过下列途径维护自身合法权益：第一，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门责令用人单位限期改正；逾期不改的，除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外 ， 用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 。第二，劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解 ， 经调解达成一致意见的，劳动者可以与用人单位签订调解协议，用人单位应当按照调解协议履行 。第三，劳动者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者主张未休带薪年休假工资的仲裁时效为一年 。劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，仲裁裁决具有法律效力，可以申请人民法院强制执行 。第四 ， 若劳动者对仲裁结果不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向仲裁机构所在地人民法院提起诉讼，请求法院给予最后的救济 。
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