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北京市产假多少天2023，下文就随我们来简单的了解一下吧 。
北京市：女性员工享有60天的延长产假（总共158天）;男方享受陪产假15天 。按法规生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假 。
相关阅读：生育津贴&产假工资介绍
1、生育津贴和产假工资
总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？
首先帮大家了解这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的 。
生育津贴：
对职业妇女因生育而离开工作岗位期间 ， 给予的生活费用 。为员工承担生育津贴的主体是社保机构 。
产假工资：
【北京市产假多少天2023】员工休产假期间 ， 企业为其发放的工资 。为员工支付工资的主体是用人单位 。
其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴《产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人 。
2、生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子：
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假 。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
3、产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资 ， 则公司需要补足差额 。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的 。
以上就是我们带来的内容，希望对您有帮助?。ㄗⅲ罕疚哪谌萁龉┎慰迹?具体以当地公布的信息为准） 。
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