文章插图
近期 ， 收到了网友的提问：“您好 ， 工伤期间 ， 工资是怎么发放的，按什么标准发？这个工伤停工留薪期最长多久时间？谢谢 。”
关于网友的提问，《工伤保险条例》中有关于“停工留薪期”的明确规定 ， 我们一起来学习一下↓
什么是停工留薪期？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限 。
停工留薪期工资怎么发放？
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇 。
停工留薪期的期限有何规定？
停工留薪期一般不超过12个月 。
伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 ， 即停工留薪期最长不超过24个月 。
需要注意的是，这里的期限仅指单次工伤所享有的，并非累计时长 。如果职工再次受伤或者工伤复发，可以按照《工伤保险条例》的规定，重新享受停工留薪期待遇 。
停工留薪期内劳动关系可以解除或终止吗？
在停工留薪期内，用人单位不得随意与工伤职工解除或终止劳动关系：
（1）一级到四级伤残：保留劳动关系 ， 退出工作岗位 。
（2）五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴（标准：五级伤残为本人工资的70% ， 六级伤残为本人工资的60%） 。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
【关于停工留薪期，你是否也有这些疑问？】（3）七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
推荐阅读
- 跳绳的减肥效果怎么样 关于跳绳减肥的10个真相
- 美味的小笼包制作方法 关于小笼包的做法
- 关于雷锋事迹的读后感700字
- 淄博关于做好2022年城乡居民基本医疗保障工作的通知
- 关于六一儿童节的名言
- 六一儿童节关于儿童的名言
- 关于六一儿童节的好句子
- 关于六一儿童节的句子
- 关于六一儿童节的语句
- 关于六一儿童节幽默语句