【没内容可写的求职者】
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没内容可写
没内容可写*求职者,失败是可以预期* 。或许,求职被拒绝*最主要原因就是履历表*内容乏善可陈 。换句话说,履历表中什么有力**也没有―――看它*人根*不知道凭借什么理由给应征者面谈*机会 。一份好*履历表应该传达出这样**:“好好看看我,我会值得让你在面谈时了解我* 。”而没内容*履历表则传达极不同**:“我只是碰运气,看你会不会见我,之后我将真*让你知道我有多差劲 。”这类*应征者提出*保证不足,他们不知道自己有何特长,所以不能向招聘对象提供什么保证 。自我*是必要*,完成自我**工作后,在找工作时就该转移重点,显示对企业*需求也有相当*兴趣和了解 。很多求职者仍以自我为中心,他们*履历表中只是依序列出企业*名称、工作头衔、职务内容―――却没标明自己*技能、成就、特质等等 。此外,他们在一同寄出*应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类*词句 。这是任何人都讨厌看到*措词 。好*当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何,但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献 。而没有内容*履历表却没能传达出这样** 。人事主管最基**需求是他们必须保住饭碗 。负责挑选合适*人才是一项繁重而拿不准*工作 。可是负责*人不见得都受过这方面*训练 。他们*主要目标是找到适才适任*对象,因为若是选错了人,代价将是失去同事、**信任,万一这类差错出多了,他们最后还会丢掉工作 。这种情形对人才交流中心亦然 。于是,你*顾客*不论是*还是人才交流中心*都需要你书面*保证能够达到他们*要求 。早期筛选履历表*过程中,顾客将会淘汰所有那些没能提出保证*履历表,而这时所有“毫无内容”*履历表便被判出局了 。
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