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【医德考评自我评价】篇一
主要工作成绩：2014年 ， 在院*和护理部主任**下 ， 在*科护士长*指导下 ， 立足*职工作，爱岗敬业，廉洁奉公 。严格执行各项工作制度，对待工作认真负责 ， 以医德规范为行为准则 ， 履行救死扶伤*人道主义精神 ， 在做好*职工作*同时刻苦钻研业务知识，努力提高自身业务素质，在掌握专业理论知识*同时积极学*家好，互相吹捧，共同愉快 。所以 ， **这个医德考评制度除了浪费纸张、增加一些会议、浪费纳税人钱财之外，并没有什么作用 。
但可笑*是，*这个看起来很完美*考评，却堕入医医相护*怪圈 。看了有关这方面*报道得知，这医德考评分为、科室评价、单位评价等三个步骤，其内容涉及全心全意为*服务、为患者保密、不歧视患者、廉洁行医、因病施治等方面 。考评结果与医务人员*晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接* 。
老琴看来，医生自我评价可以说是与虎谋皮，一个人要是*了不道德*坏事 ， 谁也别指望他自我承认;医务人员、所在*科室包括医院，关起门来是一家人，是一个利益共同体，评价结果越差，科室与单位*声誉也越差，所以，同样不能指望科室与单位对医务人员*医德考评能说真话 。如果根据利益共同*这个角度而言，那科室评价和单位评价其实也就是自我评价 。
医德是医务人员应有*职业道德，它*受众是患者，医务人员*职业道德品质与广大病人*切身利益密切相关 。因此 ， 要使医德档桉真正反映医德、*医德，该把患者评价列入考评项目，把医务人员医德优劣*最终评价权归还给患者 。因为患者*评价最具客观*、最有发言权，也只有由他们对医务人员*医德进行考评 ， 才是真正可以信赖* 。
从考评*标准来看，那些诸如“全心全意为*服务”、“严谨求实”*话，只是些大而空*口* 。多少年以来 ， 医院高喊“全心全意为*服务”*口*还少吗?可结果是什么?这些年来，又有多少医院*训示没离开过“严谨求实”之类*话?可现实又如何呢?透明和公开是最好*防腐剂 。医生*医德档桉要真正发挥作用 ， 关键是要将其置于阳光下，接受患者和患者家属最大限度** 。
医德问题是*医疗体制*顽疾，***这个考评制度 ， 与其说是端正行业之风*举措，还不如说是自欺欺人*做法，让人感到可笑 。*益败落*医德问题，是医疗机构长年惟利是图*积弊，若不能在这个问题上对症下药 ， 卫生医疗*部门自身也只是一个庸医 。
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