【酒店新员工学习工规章的制度】
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酒店新员工学*酒店聘任为酒店员工,在 部 职位工作,欢迎你成为酒店*有限*大酒店这个集体中*一员 。为了让你更快更准确地了解酒店*各项规章制度,我们特制定此入职须知帮助你尽快溶入酒店*有限*大酒店家庭中来 。
一、须准备***入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部* 。
1、*正*及复印件两张,一寸相片两张 。
2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格*原件或复印件 。
3、湖南省流动人口计划生育证*非长沙市户口需办理* 。
4、健康证*星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理* 。
5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费 元 。
二、试用期*有关规定
1、入职员工一般不超过3个月*试用期*培训期除外*,酒店将根据员工在试用期*表现,酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为 元 。
2、员工从入职当*起须遵守酒店《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果*,酒店将按照《员工手册》相关规定办理,并扣发当月工资 。
3、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门经理批示后方能休假 。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正*基*条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发 。
5、试用期员工离职者,须提前7天*入职员工头7天为见工期,见工合格者方能正式试用,且此7天一并作为考勤核算工资,若在7天内提出辞职*,酒店将不发放任何工资*以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之*起核算时间,7天后到行政人事部办理离职手续*自入职之*起连续工作不足30天辞职*员工,酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元**;未按正规程序办理者,酒店将扣其缺勤工资*缺勤指从提出离职之*算起7*内,如:一员工10*提出书面离职,但13*便离岗或要求酒店给予办理离职手续,其缺勤*为4天* 。食宿费予以退还*若工资不足抵扣缺勤工资,将从食宿费中扣除*;未经酒店*批准擅自离职者,扣发当月工资,食宿费按相关规定退还 。
6、员工离职时,按照正常程序办理,食宿费全额退还 。
7、试用期合格者,酒店按规定程序将组织签定劳动合同,享受酒店合同员工*福利*试用期员工除外* 。
三、酒店有关规章制度
1、员工着装要整洁,男员工经常修理发脚,留长发*女员工必须用发束将长发盘起,上班要配带工牌,进出酒店如遇客人、*要有礼貌地打招呼 。
2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等 。
3、员工上下班必须走员工通道,严禁从酒店大堂进出,严禁乘坐客梯,严禁使用客用卫生间 。
4、严禁使用专供客人使用*设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品 。
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