【部门招新策划书】
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部门招新策划书
组织部招新招新策划书
又是一个金秋时节,又是一个收获*季节 。我们将又怀着喜悦*心情去迎接新*一批怀揣着梦想和追求*年轻人,我相信凭着他们旺盛*精力,敏捷*思维,以及独特*创新思维,我们计算机系*团学去年更上一个台阶,更好地服务全系师生 。
组织部现况:
副部长:
招新工作主要负责人:
组织部现有*事人数:10人
招新计划:10人
一、 招新目*
为了我们组织部时刻保持着有新*血液注入,更为了我们部门有足够*后备力量,为以后*新老交替奠定坚实*基*,保持我们组织部工作*连续*和创新*,从而更好地服务于师生
二、 招新细则
1、招新对象:面向我系10级全体新生
2、招新要求:
*1*承认计算机技术系团总支章程,并遵守计算机技术系团总支*各项规章制度 。
*2*思想品德好,有上进心,责任心强,办事能力强,谈吐大方,具备一定*交际能力 。
*3*具有很好*团队意识,能够很好地融入集体,并能和其他部员建立良好*关系 。
3、招新人数:10人
4、招新形式:招新期间,申请人将个人*填入报名表中,再根据组织部具体安排*时间参加面试 。
5、招新时间:待定
6、招新地点:待定
三、 招新流程
*一*前期准备
1、副部以上先开会,统一宣传内容,避免出现有几个介绍就有几个版**组织部 。
2、在新生军训期间,将利用各种方式*办海报,进行口头宣传,利用广播宣传等*对我系进行宣传 。
3、如果有可能*话,我们将在军训期间深入新生内部,以分组*形式和新生进行交流 。我们将向他们介绍我们组织部*责任,过去取得*成绩以及人员构成,并极力地鼓励他们加入到系团总支*大家庭来 。
4、 制作我部门*宣传册,配合招新人员*介绍,供给前来**人员参考 。
5、其他相关事宜参照委员会和*团规定 。
*二*报名及面试阶段
报名阶段
1、*具体时间未知*,负责人安排系团总支*搬运足够数量*最好能保证每部一张桌子**桌椅和宣传海报到饭堂门口,组织部将在取得*部招新*具*置后开始进行招新报名工作 。
2、部长或副部安排*进行招新报名工作,组织部各*负责向前来报名*新生讲解组织部*工作范围*配合着海报*,以及我们部门*特点,并就他们感兴趣*话题*疑问一一进行解答 。
3、我们进行招新*人员将告知申请人员面试*地点和时间,以及怎样进行面试等问题,以便申请人进行面试 。
4、进行完招新工作后,*把桌椅回归原位 。
面试阶段
1、此次面试将采被面试人员取单独面试*方式,即面试*人员进入面试教室,其他人员在指定地方等候 。
2、每个竞选*人先做自我介绍以及相关陈述,之后将由组织部*部长或者副部来对其进行提问,回答问题不限时,问题尽量灵活多变,主要考察*是面试者*反应能力以及*能力,如果进入组织部该从哪些方面进行努力,应当怎样工作等等问题 。
*对面试工作*说明:面试过程中如果超过了面试时间,则视为放弃面试*机会 。另外,整个面试过程中,我们将尊重每一个前来竞选*人,所有*人将一视同仁,不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员*两种极端情况 。对于那种在我们看来不适合在*部门工作,但却适合在其他部门工作*人员,我们将极力推荐,做到不流失一个人才,增进部门之间*感情 。
*三*审核入选人员名单
1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑,确定入选组织部*人员名单,并将结果上报团总支 。
2、团总支在审核复查后签字同意上报名单,并对新进*人员进行登记 。
3、部长在接到团总支*同意并签字**后,*部员进行第一次例会 。
*四*总结此次招新工作
招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结,并对新进部员提出自己*看法,指出存在*问题和不足,并提出合理*改进措施 。
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