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【新员工培训自我介绍】新员工培训 ， 又称岗前培训、职前培训，它是指一个企业所录用*员工从局外人转变为企业人，从一个团体*成员融入到另一个团体*过程，同时，也是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角*、充分发挥自己才能*一个过程 。因此，可以说，成**新员工培训可以强化员工*行为和精神*层面，使其成为企业与员工间群体互动行为*开始 。
康佳集团自成立之始，就相当重视新员工*入职培训，一直把它作为集团培训体系中*重点，给予了相当*关注 ， 而且还专门成立康佳学院来统筹安排并规划新员工*入职培训 。多年新员工入职培训*组织实践，使康佳学院针对企业用工*特点，摸索出了一套行之有效*新员工入职培训方案，最大程度*发挥了新员工培训*作用，使新入职*员工通过康佳学院**培训 ， 能够迅速*转变成为具有康佳企业文化特**企业人，敬业爱岗 ， 为企业*发展作出了应有*贡献 。
康佳集团新员工入职培训*最大特*是能够针对不同*新员工类型，规划出不同*新员工培训方案，而且，运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训 。
比如，康佳集团针对新员工*学历、岗位及工作经验*不同，将新入职*员工分成一线员工入职培训、有经验*专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型 ， 不同*类型培训内容和培训重点也各有不同，针对一线员工*入职培训，除了共同**企业文化、人事福利制度、安全基*常识、环境与质量体系等内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍、生产流程讲解、消防安全演练等课程，而且，还采用师带徒*方式 ， 指定专人对新员工进行生活和工作方面*指导；对于有经验*专业技术人员*入职培训，除了共同**必修内容外，更多*还增加了企业环境与生产线参观、企业历史实物陈列室讲解 ， 集团未来发展规划、团队建设与组织理解演练、团队与沟通展能训练、*与开发介绍及*产品*实践等课程；而对于应届毕业生*入职培训 ， 除了一些共同*课程外，还针对其特点，安排有校友座谈、*各部门负责人讨论、极限*、野外郊外等活动 ， 同时，还规划有三个月生产线各岗位*流实*家向**庄严宣誓（宣誓词为*晨读内容） 。
二、培训内容展开
1、人事福利制度介绍：由人力资源部负责人介绍*在劳动用工合同、工资、奖金、福利、休假等人事方面*相关制度，使学员清楚*了解自己能享受*权利和应承担*义务 。
2、康佳发展历史、组织架构、发展规划等介绍 。使学员对企业有一个较清晰*了解，帮助新员工发现企业*优势、特点 ， 从而树立起企业*崇敬之情，培养作为一名康佳人*自豪感 。由企业文化中心、发展中心负责人讲授 。
3、通信及电视*开发*课程 。由通信与家电开发中心负责人带领新员工参观两开发中心，并在参观中逐项介绍*新产品在投产前产品开发*主要流程及各个阶段，使新员工初步了解新产品开发过程中各个流程*重要作用 。
4、营销*课程 。由营销*负责人介绍*产品*营销战略、市场定位、*策略及竞争对手*，使新员工能够迅速了解*产品*营销方式和所面临*竞争压力 。
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