【身陷职场囧境，怎样走过坎坷不平的职场道路】
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身陷职场囧境 ， 怎样走过坎坷不平*职场道路
窘境”和“囧境”*意思相似 ， 都是指处境困迫 。“囧”字是网络上流行*词 ， 它形象地勾勒出一张沮丧*脸孔：如两道下垂*眉毛、一个受委屈而张开*嘴巴 ， 还有现代人郁闷、悲伤、无奈、无语*表情 。
职场上有许多人身陷囧境，以致情绪低落，对工作产生厌倦感 。追根究底，机构单位*制度、上司*作风和办公室里***是问题*症结 。以下列举一些实例，以反映“职场气候”所造成*不良影响 。
一、上司喜爱呼群结党，排除异己 。
凡是与上司同一阵线*人，往往能够得到特殊*待遇，在*里趾高气扬 。相反*，异己者就无法享受到同样*利益，还经常被刁难 。
二、上司缺乏专我们，无*团队 。
有*上司无法给予下属明确*指示，发生事情后就只会推卸责任 。有*外行充内行，对事务举棋不定、诸多挑剔，让下属左右为难，无所适从 。
三、工作狂*上司，不知体恤下属 。
平*过量*工作，使员工不胜负荷 。冗长超时*会议忽视下属*用餐时间和家庭*需要 。下班之后，连环*电邮和WhatsApp不断传达指令，甚至在三更半夜也用网络来*扰下属，剥夺了他们*私人及休息时间 。
四、上司说些不真实*话，让员工彼此猜疑 。
心胸狭隘*上司，不仅妒忌英才 ， 也唯恐下属太过团结而对自己不利，所以对强者进行*，离间那些团结友好*下属 。这种在别人背后说坏话*小动作，往往会引起员工之间*冲突和猜忌 。
五、上司情绪阴晴不定，无法捉摸 。
他们对下属忽冷忽热 ， 有时热情殷勤 ， 有时却板起面孔说话，让下属战战兢兢，天天要看上司*脸*做事 。
六、上司没有涵养，说话羞辱下属 。
有些上司无法控制自己*情绪，一生气就口不择言，出言不逊，当众斥责别人而不留余地 。他们甚至取笑别人*身型和缺陷，以逞一时之快 。
以上是不良上司*一些劣行 。虽然在*地 ， 正直而有责任感*上司仍然占大多数，但令人难以*受*上司还是随处可见 。至于同事之间*明争暗斗、尔虞我诈、纷纷扰扰，也是导致职场囧境*因素 。
倘若你不幸置身于囧境 ， 感到心力交瘁，该如何在囧境中成长、走出囧境呢？以下是80后励志网*一些建议 。
一、好男好女当自强 。
我觉得唉声叹气或怨天尤人都是无济于事*，必须把怨气*为争气 。唯有提高个人*专业水平 ， 把工作做得更好，方能站稳一席之地 。“才*”是*事业**钱和条件，如果你是一个强者，就可以投奔“明主”，走出囧境 。
二、修养德行，调整心态 。
当你还无法转换工作时，就必须坦然接受现实 。你要学会*耐、宽恕和体谅他人、*自己*情绪、懂得舍弃和放下 。一旦现状无法改变，只好转换心念，把苦药当作补药 ， 把挫折失意当作是磨练*机会 。我认为囧境并不可怕，凭着个人坚韧*毅力、乐观积极*态度，必能战胜困难，且在逆境中成长 。
三、凭借外来*扶助，加强自己*正能量 。
家人、师长和知心好友 ， 都是你倾诉及**对象，别人*意见和经验可以作为参考和借鉴 。另一个是“不说话*老师”——书*，到图书馆去借阅励志*书籍，多读多思考，必能增强自己*正能量，做出明智*抉择 。
总之，职场*道路上是风风雨雨，坎坷不平* 。谨此以“大学之道 ， 在明明德 ， 在亲民 ， 在止于至善”来勉励大家 。通过《大学》一书，教导我们做人*道理：在职场上，我们应该彰显自身光明*德*，人人除污染而自新，而且精益求精，做到最完善*地步 。
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