带薪年休假
问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假 。前者有法律强制性，后者则有企业自主性 。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业 。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做 。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行 。
医疗理赔
问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关 。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额 。
离职证明包含哪些要素？ 离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限 。
如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种 。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 。
社保和公积金的转移 社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单 。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失 。新单位在社保转出后办理转入即可 。这些操作在社会保险网上即可完成 。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出 。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数 。
社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题 。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续 。
有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理 。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移 。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理 。
公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂 。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号 。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询 。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号 。
其次，公积金涉及转移账号 。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位 。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳 。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求 。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽 。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴 。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力 。
如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单 。
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