签订Offer时要注意的问题 《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理 。所谓Offer，其本质是一个要约 。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示 。公司向应聘者发出Offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同 。
纸质Offer是最可靠的形式 。当然，纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字 。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司 。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认 。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的 。
电子邮件的特点是方便快捷 。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑 。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出 。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀 。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的 。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商 。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的 。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的 。
《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作 。”
《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为 。”
签订新的劳动合同注意事项 注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存 。
劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效 。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章 。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章 。他以为不算签署 。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章 。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效 。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续 。
签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
【退工单怎么开(退工单可以自己办理吗)】 （三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。”
工作地点可以随意写吗？
问：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国大陆”吗？
答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点 。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾 。劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式 。遇见这种情况，可以以实际履行合同的地点为你的工作地点 。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意 。
没有拿到劳动合同原件怎么办？
问：我与公司签下的劳动合同既没有法人签名，也没有盖公章，只有当时所属上司的签名，最糟糕的是签下后，公司也没有给我一份合同原件，我目前只有一份复印件，我该怎么确立和公司的事实劳动关系？
答：通常情况下，认定劳动关系，劳动合同是最重要的一个依据 。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书，等于双方认可互为劳动合同权利义务主体 。
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