会有这4种“能人” 能人于四 _生活百科

能人于四（会有这4种“能人”）

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身不由己，很多人都踏进了不景气的单位。这不能怪自己，因为没进去之前，很难知道那单位是个什么鬼，等到进去后，发现形势不妙了，虽然后悔还来得及，但多少都要付出代价。而有些代价，是付不起的，从而只能憋着闷屁往下熬。
越是形势不妙的单位，越容易现出衰败的迹象来，一天不如一天，人心涣散，又人心惶惶。而越是人心惶惶，呆在里面，就越是揪心、剐心，越是躁动不安，如果又无法逃离，那样的难受，无以言表。

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何止是新来的难受！就是在里面呆久了的老员工，也会烦得要死：工作没前途，收入不断减，领导准备逃跑，员工忧愁出路，整个一盘散沙、快散架的样子，还何谈效益和干劲？
然而俗话说“乱世出英雄”，越是单位不景气的时候，越是容易出“能人”；越是单位混乱的时候，越是容易出“英雄” 。他们吃香的、喝辣的，活得非常得意、非常滋润，巴不得这样的乱能乱上千万年。
通常来说，一个一天不如一天的单位，虽然形势不妙，却极容易出这样的4种“能人” 。

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第一种：能帮领导摆平事的人。越是不景气的单位，乱子越多，越不好管。因为涉及的利害越来越少，把单位不放在眼里的人越来越多。这时候， “乱世出英雄”就也来越明显了，领导会忙不迭地物色“得力干将”，而这时一身死肉、“甘愿”“冒死”“护驾”的人，也会“应运”而生，竟然可以摆平很多领导摆不平的事。当然，这种人注定是“无利不起早的”，一定得到了领导的“赏识”和“厚待”，并委以了“重任”，从而感激涕零。

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第二种：能帮领导发闷财的人。还在一种“能人”，越是在单位不景气时，越是像仓库的硕鼠一样，极其擅长挖单位的墙角，躲在暗处，藏在深处，计谋多多，手段毒辣，大肆帮领导吃空单位，趁单位还没彻底完蛋之前，把自己吃得盆满钵满、肥头大耳，不但把养老的钱捞足了，还顺便把孙子的钱也贪够了。当然， “见者有份”，这种能人一定少不了自己的好处，最后即使不比领导富，但一定不落后于领导，是个地地道道的奸雄。

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第三种：能打通高升路子的人。通常来说，单位越差，领导越是心急，心急的不是单位垮掉，而是自己有日薄西山的感觉，认为自己的政治前途接近死亡了。然而，奇怪的是，越是混乱的单位，越是有这样的能人，他自己高升不了，却有能量让领导高升，通过各种奇怪的手段，将领导稳稳当当地送入安全的官位。当然，这种人，肯定是要得好处的，而且绝对不是一般的好处。至于是什么好处，就只有当事人知道了，因为那一切都是幕后的活。

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第四种：搞垮部门能脱身的人。一天不如一天的单位，每个部门的负责人随时都准备跑路。有些人坐以待毙，有些人怨天尤人，而有些人，恶从胆边生，索性乱搞，通过各种诡异霸道的方式，把部门搞垮，把自己搞肥，最后居然还能轻松地脱身，不掉一根鸡毛。这种能人，要是换在单位上升时期，委以重任的话，一定能大有作为。但在单位下坡路时，却活活像个枭雄，你不得不佩服他“很本事” 。

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身处不景气的单位，是人都会感觉焦虑。特别是那些轻易走不掉的人，只能眼睁睁地看到单位走向没落。尤其是只能干瞪眼、干着急看着某些“能人”，八仙过海、各显神通。
世事就是这样，人心就是这样， “树倒猢狲散”在单位快要垮掉的时候，表现得特别激烈。你阻止不了单位的滑坡，但你一定要奋发图强，走出一条属于自己的路来，哪怕这条路并不怎么样，也是自己的，也是最可靠的。
千万别去指望那些王八和乌龟了，他们任何时候都是“叫化子烤火”——往自己胯下扒。寒心得很呢