企业年会 ， 是指每一年春节后期 ， 企业将举办的辞旧迎新庆贺勾当 ， 形式一般包含一年事情总结和新年筹划、良好员工表扬、吃大团聚饭、春节晚会（联欢会）和抽奖勾当等 。
每当辞旧迎新时 ， 企业总要对一年来的经营状态进行总结 ， 并订定新年筹划 ， 同时对一年来勤恳踏实、连合合作、敢于立异、踊跃朝上进步、辛劳事情中出现进去的良好员工进行评比表扬和嘉奖 ， 并借助中国传统的春骨气氛 ， 吃团聚饭 ， 举行迎春晚会或联欢会 ， 抽奖送大礼等庆贺勾当 。 这是企业文明建设中的一项紧张事情之一 ， 很多企业对这项勾当都很是器重 ， 其实不惜花重金而筹办之 。 在深圳特别如斯 ， 不论是大巨细小的企业都是如许 ， 只不外年会的范围和形式有些分歧而已 。
那末 ， 若何策动好如许一年一次的企业年会 ， 让辛劳事情了一年的员工高欢快兴、快快乐乐地渡过一个难忘之夜 ， 并经由过程如许一次勾当 ， 把企业文明的精神通报到每一名员工的心中 ， 这是企业文明建设中一项不容轻忽的紧张形式之一 。 一次好的企业年会勾当 ， 可以从如下方面进行斟酌：
一、年会主题
一次企业年会勾当 ， 主题很是紧张 ， 如果主题不明白 ， 必将影响到详细的策动与施行 。 主题的策动 ， 理当按照公司的经营方针、经营计谋、经营状态 ， 同时斟酌企业文明和内部市场等身分来确定 。 如：深圳某企业20xx年度企业年会的主题是：“20xx鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会” 。 策动这一主题的思绪是：
1、20xx年 ， 该企业面临市场合作剧烈的情势 ， 在公司高层办理团队成员的决议计划和带领下 ， 对外增强市场推行、品牌鼓吹 ， 进一步晋升公司产物与办事的着名度；对内强化外部办理 ， 以绩效为方针 ， 向办理要服从 ， 推广鼎新与立异 ， 使公司上下连合同等 ， 同心合力 ， 环抱一个配合的计谋方针 ， 完成了事迹稳步的增加 。 对付该企业来讲 ， 方才曩昔的20xx年 ， 是企业合作中求保存 ， 妥当中求成长的一年 。
二、在这一年里 ， 企业外部出现出了一多量谨小慎微、敢于立异、乐于贡献、寻求杰出 ， 并获得凸起事迹的员工 。 该企业文明提倡的代价观是：勤恳、求实、立异、成长、杰出 。 对付这些员工的事迹和他们在寻求事迹进程所表现进去的那种企业文明精神的表现是值得鼎力鼓吹的 。
三、“成长才是硬事理” ， 对企业对员工来讲都是一样 。 要成长 ， 就要勇于面临挑衅、冲破通例 ， 敢于立异 ， 对与成长不相适的企业外部办理及流程应进行斗胆地鼎新和立异 ， 从而不竭晋升企业合作力 。 一年来 ， 企业经由过程外部优化和鼎新 ， 获得了一些冲破性地变革和成长；同时 ， 请求员工要长于进修 ， 向市场进修、向合作敌手进修、向客户进修 ， 向本身身旁的共事进修 ， 高兴晋升个人职业技能和综合本质 ， 如许才气不竭地跟着企业的成长而成长 。
基于上述三方面的斟酌 ， 末了年会主题确定为：“20xx鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会” 。
2、年会形式及操纵流程
按照年会主题 ， 计划出全部年会的勾当形式 。 一般来讲年会形式可以包含如下几个方面：
1、 回首与预测 。 这个关键显现的情势通常为企业带领发言 ， 即对曩昔和将来市场情势的阐发回首 ， 同时 ， 对一年来企业所获得的经业务绩进行总结 ， 并对存在的问题进行阐发 ， 末了向企业全部员工预测下一年或近期方针与筹划 。
二、 带领高朋致辞 。 一般来讲 ， 企业年会每每会约请几个主管部分带领或高朋 ， 是以 ， 年会上须约请他们致辞 ， 让员工感觉到来自其余方面临企业的存眷 ， 并以此发生一种骄傲感 。
三、 良好员工表扬 。 这是年会的重头戏 ， 必定要策动好表扬情势 。 表扬情势可以按如下流程进行：
1）分类表扬 。 如：企业评比出良好员工、良好贩卖员、金牌贩卖奖等 ， 在表扬时一个种别一个种别地分隔进行表扬 。
2）分类颁奖 。 针对分歧表扬种别 ， 约请分歧级此外带领或高朋颁奖 。
以上两道流程的详细操纵可以如许进行（别忘了布景音乐 ， 以营建颁奖氛围）：
A 指定颁奖带领或高朋下台 ， 宣读表扬名单；
B 受表扬员工分种别逐一下台 ， 担当带领或高朋颁奖；
C 颁奖带领或高朋与受表扬员工合影纪念；
D 台前开释礼炮（得当室内放的彩纸礼炮） 。
3）良好员工代表讲话 。 这个不消多说 ， 抉择一两名或每一个种别一位受表扬的员工代表下台讲话 ， 抒发获奖感言及获奖心情 ， 分享他们乐成的高兴 ， 鼓励更多的员工向他们进修 ， 并成为来年的良好者 。
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