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华润怎么样(华润集团工资待遇)

集团华润工资待遇


文章分为三个部分：第一部分是几个中国华润有限公司的案例，一般是采访者站在自己的角度说的感受；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况 。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分 。
第一部分 几个中国华润有限公司的案例
小A: 我是华润置地的 。第一天来到置地的时候还是和我想象中挺不一样的，脑袋里的“国企”的固有印象是组织比较松散，工作强度不高，办公室装修比较土 。看到华润的办公区在超甲级写字楼里，明亮的落地窗，时尚的室内装修，茶水间、洽谈室、公共开放区 。笋子状的是中国华润大厦，华润集团和旗下子公司的总部在这里，华润置地的总部在大冲的华润置地大厦 。
华润集团的企业文化是“简单阳光坦诚”，这个口号现在已经不用了，但我认为还是非常能概括华润的组织氛围的 。华润有“校招文化”非常重视校招入司的学生，每个校招生入职的时候都要参加为期一个月的“未来之星训练营”，在这里封闭培训，通过素质拓展、华润文化、华润各业务板块专业课学习、主题任务等形式培养新人的职场意识和对公司的熟悉 。员工和领导间非常的平等，领导非常尊重员工，整体组织氛围没有官僚主义，领导见到员工都会热情打招呼，刚来到公司的时候谁也不认识，但也有很多陌生的同事主动跟我say hi，工作氛围活泼友善 。当然什么组织中都有特例 。
福利的话三次过节费，每次1k，12张电影票，还有偶尔一些小礼品，别的没啥
笋子状的中国华润大厦
小B：我是一级利润中心基层员工，五六线县城，华润雪花，华润的子公司，入职6年 。
我来讲讲吧，一是年休假：我在小县城，本人三十出头，华润啤酒按照保险来算工龄，我已有工龄12年，目前年休假十天，实际每年请假、休假远远超过10天 。至于周围地级市的大型私人企业，年休假基本没有 。二是工作强度：真心算一般，周末加班除非遇到紧急事情，或者年底做预算，不然领导都懒得给你打电话 。但是说真心的，加班少 。三是重点来了，薪酬待遇：我在华润啤酒工龄6年多，基本工资3000多，职级工资1800，每个月各种餐补、津贴、节假日、奖励平均算下来约600（2017年实际月均），打卡月平均工资4156（润工作APP有每个月每年工作收入明细和曲线），公积金支取17760（用于2017年房贷还款），年底奖金14K（2017年），社保基础是按实际收入来计算，也就是说工资越高扣越多 。2017年总收入：4156*12≈50k 17.8K 14k=8.18万实际收入 。四是五险一金：2017年每月五险一金扣1470元（公积金扣740），华润所有板块，目前我能了解的只有置地和燃气，都是按照实际收入来扣五险一金（公积金去年平均收入的10%） 。备注：本地公安公积金扣的最高900-1200，其余公务员600-1000，其余事业单位400-700，这里只做一个参考 。五是公司制度正规：我之前在3家大中型私人企业（其中2家过200亿规模）干过大概6年，华润比以上所有企业都正规得多 。至于我为什么从私人企业离职，各种所谓的狼性文化、年轻人要多加班、年轻人不要太看重工资、公司以后发展远景各种鸡汤（华润也有鸡汤） 。最关键是工资低啊 今年效益不好，先给你降低5%-15% 。这里说明下，腾讯、华为、阿里等除外，中国大多数私人企业都低利润，高负债，摊子大，回报少，以后的道路越来越难 。六是公司稳定：没有稳定的企业，参考九几年国企改革 。但是在我们小地方来讲，啤酒厂已存在40年了（从地方政府建立到98年华润收购），当地没有一家企业年龄能超过啤酒厂 。七是晋升渠道：这个问题很重要，我在这里工作6年，其实有机会晋升中层的，但要去外地任职 。我本人家庭在本地，离不开老婆和娃 。至于晋升机会，几乎1-2个月就会有所在区域一个中层或者高层岗位竞聘出现 。对于有5-8年工作经验的年轻人来讲，机会非常多 。八是培训学习机会：我这个岗位非常多，每年出差学习超过15次（其实对于我来讲，出差学习是个个放松休息的时间），各种大小培训，不管有用还是没用的，差不多有30余次 。
小C：我是华润电力火电厂员工，985热动本科毕业入职，至今10年有余 。
第一阶段在发电部集控运行工作，入职时单机运行人员4名，老师傅们非常欢迎新员工的加入，分担工作强度，所以在培训新员工方面非常无私，部门管理人员也会安排大量的培训和考试，基本上1个月之后得具备独立巡检能力，6个月之后得具备监控辅盘的能力 。那个时候作为新员工，在机组检修期间，会被安排脱离运行配合技术部工作，以便了解设备结构、备品备件等 。基本薪酬约80k，年终奖跟利润挂钩，未完成利润任务没有年终奖，最多的一年有30k 。

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