员工素质(真正优秀的员工都具备这4个素质)
每个组织都有团队自己的优秀员工 ,
有没有思考过优秀员工的定义是什么?
都需要具备什么素质才称得上优秀 。
每个人对优秀的定义都不同 , 上学那会只要学习成绩好就是优秀 , 工作上只要KPI考核达成目标就是优秀 , 生活中人缘好就是优秀........
站在不同的角度 , 对优秀的需求和定义不同 。
职场中 , 有的公司看重创新能力 , 有的公司看重专业能力 , 有的公司看重态度能力 , 无论从哪个方面定义优秀 , 都没有对与错之分 , 只是相对差异化而已 。
但是 , 所谓的优秀优秀员工 , 至少都需要具备一些基本的素质 。
这些基本素质分别是:担当、责任、思考、行动 。
1、担当
担当 , 是一种自我驱动工作法 , 对于敢于担当的员工 , 不用别人来交待和监督 , 自己就能自觉完成工作 , 自觉地把事情做到极致 。
相反 , 对于没有担当的员工 , 脑袋中总是抱有“做得多、错的多”想法 , 不敢向前跨步 , 就很难向优秀靠近 。
实际工作中 , 员工能力差一点没有关系 , 关键“担当”不能少 , 做事没有担当就会出现一些相互推诿和扯皮的事情 。
“担当”就像你身体里隐藏的力量 , 一种“遇山开路”的勇气 , 哪怕前面充满荆棘、举步维艰 , 也义无反顾的探索更多未知 。
职场中 , 每个员工都是从担当中进步 , 一个有“担当”胸怀的人 , 眼界更宽、更广 , 不仅仅局限于眼前 , 发展方向更加明确 , 更容易获得成功 。
所以 , 担当是一名优秀员工的基本素质 , 作为一名优秀员工一定具备“担当”的能力 。
2、责任
责任心是优秀员工的第一标签 , 所有管理者在给员工打考评绩效时 , 除了查看KPI数据外 , 还会把员工的责任心作为“考量”标准 。
在IBM公司 , 每个员工都需要坚守和履行价值观之一就是:“永远具有强烈的责任意识” 。
比尔盖茨说过:“人可以不伟大 , 但不可以没有责任心” 。
无论你是企业普通员工 , 还是管理层 , 做任何事情都不能少了责任心 , 缺乏责任心的员工做的事情让人不放心 , 不踏实 。
职场中 , “凡事尽责”是员工内心一种自觉迸发的心态 , 具备强烈责任心的员工 , 做事情具备主观能动性 , 无需跟催 , 自觉对事情结果负责 。
最后 , 责任也是一种工作能力 , 责任心越强的人 , 能力也越大 。
3、思考
人和机器最大的区别就是“思考” 。
如果一个人做事跟机械化一般流程 , 不懂思考 , 那么这个人跟机器没有两样 , 非要说区别只能说机器用电、人靠吃饭 。
李开复说:“未来将有50%的岗位被人工智能替代” 。
【真正优秀的员工都具备这4个素质 员工素质】
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