1.避免攻击你的前雇主 。
有时候,你无法回避谈论你的老东家 。
但在回答离职原因时,我建议避免一些对老东家的尖锐批评性言论,比如“因为讨厌前老板”“公司原来的领导太差”“公司一点都不专业” 。
也许你的评价是对的,但是感情用事的说这些话,会给别人一种你总是在抱怨,不容易满足的印象 。
我遇到过很多这样的应聘者,他们总是对上一个公司或者老板不满 。当我听到如此激烈的批评时,我通常会想:“我们真的想雇用他 。他跳槽了会怎么说我们公司?”
2.回答的理由要靠谱 。
所谓可靠,就是你说的话要经得起推敲 。
你回答的内容不一定全是真的,但一定是真的,至少不夸张,这样你的内心才会平静,你的表现才会更从容 。
否则你就随便编个你不相信的理由,面试没通过就什么都别说了 。如果你通过了面试,HR会对你进行背景调查,最后会发现你说的理由是假的,不仅会导致公司拒绝录用,还容易留下职业污点 。
3.谈谈你的职业发展 。
其实HR问这个问题的时候也料到你会回答这个问题——因为你想追求更好的职业发展 。
作为离职的理由,职业发展可以说是万无一失的答案 。对于一个求职者来说,至少说明这个人有事业心;对于HR来说,我习惯了这样的回答 。
但这只是常规回答,不会加分 。
更好的答案是联系你申请的公司和职位,例如:
“我选择离职是因为以前的工作太安逸,没有太大的发展空间空;而且贵公司是一家非常优秀的企业,这份工作也很有挑战性,符合我的职业规划 。”
我想我能如此坚定地表达我的立场和期望,得到HR的赞赏 。
写在最后每个公司都有自己的招聘策略和思路,每个HR都有自己的性格和思维,所以以上建议只是你面试的参考 。
其实对于求职者来说,如何回答离职原因真的没有你想的那么复杂,只要你不说坏话,不让人误解,主观客观,真诚表达就可以了 。
当你寻求一份新的工作时,你不仅要承认过去的事实,还要以积极的态度迎接未来 。
加油,在自己的工作场所自己做决定!
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