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面试官认可的跳槽理由 跳槽原因

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跳槽原因(面试官认可的跳槽原因)
在面试的过程中，HR通常会问应聘者为什么会离开之前的公司 。
比如最近我就面试了两个这样的求职者 。
求职者A，工作三年刚离职，我问他:“这家公司挺大的 。为什么要换工作？”答:“在那里工作三年了，感觉有点无聊，想换个新环境 。”
考生B，有两年经验，我也问过同样的问题 。b:“其实我挺不愿意离开原来的公司的，但是因为今年工作职责大调整，偏离了职业规划，所以在考虑跳槽 。而且贵公司的职位非常适合我，我希望能有机会加入 。”
最后A被我直接通过了，而B通过了这次面试 。同样的面试问题，两个答案，结果却大相径庭 。
01员工离职原因有哪些类型？没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨 。当我们选择一家公司的时候，一定要有一个认同它的理由；而当我们离开一家公司时，我们会有成千上万的理由让千千放弃 。
即使是同一个人主动离职，也可能是五种以上原因的组合 。
你属于哪一种？
从出发点动机来看，大致可以分为以下六类:
1.利益导向:即前雇主并非完全不满意，而是外部的“诱惑”太大，比如高薪、高福利、高职位等 。这类员工一般有较高的成就欲望，频繁跳槽的概率会比较大 。
2.换环境:这类员工换工作是因为不想长期待在同一个环境，喜欢在新环境中寻求改变 。比如我一个在公司干了十年的同事突然辞职，就是这种情况 。当我问她为什么离开时，她说，“她只是在离开之前不得不工作太长时间” 。
3.冲动:现在职场上对裸辞有冲动的员工越来越多 。他们可能会因为上级的批评或同事的一点“冒犯”而愤怒地离开 。这种人的性格往往是思考问题不成熟，做事感性 。
4.假辞职型:这类员工心情沉重 。比如他们对自己的薪酬或职位不满意，但又觉得自己的职位在公司很重要，很难在短时间内替代，于是以辞职的方式来问路 。如果领导挽留，那就只谈条件，满足个人需求留下来 。
5.外力:在某些情况下，员工被动辞职 。比如公司搬到异地，家里的困难克服不了，只好离职 。比如公司经营不善，大规模裁员，员工不得不离职 。
6.自我不满:有些员工容易自卑，在工作中遇到一些挫折，就有逃避的想法 。比如我曾经咨询过一个帮工，就是她两年换了好几份工作 。只要领导批评她，她就认为自己无能，立马想辞职 。
0HR关心的是离职原因 。你到底想知道什么？许多人力资源面试的三个轴心:
第一步，请先做一个简单的自我介绍；
第二步，询问求职者的工作经历、职业规划等问题 。
第三步:严肃地问:你为什么离开上一家公司...
这样的场景你一定很熟悉，HR问题总有离职的理由 。
那么HR问求职者为什么离职，想知道什么呢？
1.测试求职的动机
跳槽原因往往能真实反映一个人的求职动机 。
“动力”是员工选择工作的核心目的，也是激励人不断前进的内在动力 。所以HR会通过这个问题来测试你的求职动机，从而最大程度的匹配公司的用人需求 。
比如一个求职者说:“我上一家公司福利太差了，连公积金都没有，我就跳槽了 。”而且应聘者是国企，福利很好，所以HR大概觉得求职者是为了高福利而来 。
2.了解求职者的综合能力
【面试官认可的跳槽理由 跳槽原因】前不久我一个朋友去面试，结果很沮丧，因为和HR聊了几分钟就被辞退了，说是回去等通知 。
我的经验告诉我，这一定是有原因的 。原来HR问了一个朋友一个问题:“你为什么离开上一家公司？”
如果朋友够坦诚，就实话实说:“和领导吵架了，就处不来 。”
这就是问题所在！所以，HR会认为他的人际交往能力差，适应环境的能力差 。这样的人进公司可能要和同事或者领导吵架，自然不敢被录用 。
3.看你的职业成熟度
离职原因的描述可以看出应聘者是一时冲动还是刻意为之 。
例如，一个求职者觉得他之前的工作不是他想要的，但事实上他没有想清楚他对下一份工作的期望就去了裸辞 。HR会认为这样的求职者对待工作过于随便，缺乏清晰的职业规划 。
03不得不说“离职原因”，巧妙的回答能留下好印象 。马云曾经说过:员工走了，要么钱少了，要么心里委屈了 。
对于职场人来说，是否应该诚实的和HR分享这背后的真正原因？
告诉面试官一个满意又安全的离职理由，真的是一门艺术 。
可以参考以下三个原则:

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