人性的污点(网上看的人性的弱点)
文|蜗牛 ， 企业首席人事官
【职场铭】我咨询公司的老板是个工作狂 。从零开始创办这么大的公司真的不容易！目前公司营业额已超过20亿元 。
【人性的弱点在线阅读 人性的污点】但公司到了这样的规模后 ， 就再也发展不起来 ， 内部管理混乱 ， 战斗力明显下降 。
老板不耐烦了 ， 调整了很久 ， 效果还是很差 。邀请我给他把脉 ， 诊断出了什么问题 。
在公司的第一天 ， 我遇到了一件很感慨的事情:开会！
公司老板把会议定在周六下午 ， 从下午1点一直开到晚上7点 ， 不仅占用了很多干部的休息时间 ， 还不用付加班费 。
老板自信 ， 这是公司的文化 ， 也是管理的智慧 ， 所以经常这样玩 ， 玩得很开心 。
最后我对老板说 ， 公司不需要做什么调研 ， 因为现在我们有一个根本问题 ， 就是你愿意改变吗？
老板说:可以！
我说:从尊重员工开始吧 。
[1]奋斗文化不是996文化 。让员工去奋斗 ， 这没问题！甚至可能是企业竞争力的表现 。
但是 ， 996或者007强迫员工加班 ， 也不算奋斗 。员工不是自发努力 ， 而是要加班 。
[2] 996本身就是违法的 。强制员工996工作制是违反劳动法的 。如果某些企业真的像华为一样高薪 ， 大家都会视而不见 。
对于大多数企业来说 ， 这种做法是违背人性和常规的 ， 公司说清楚也不够厚道 。
[人力资源视角]好公司是尊重人性的！不仅要尊重劳动者的工作权利 ， 还要尊重他们的人格 ， 包括休息时间 。
这类企业对员工的管理非常人性化 ， 薪酬激励非常好 ， 为大家提供了发展空间空 。这种情况下 ， 大部分员工反而加班 。
对于我们身边经常遇到的老板来说 ， 提出的996加班文化并不是一种奋斗精神 ， 更多的是人性的弱点 。#加班# #职场干货#
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