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最新完整版 公司薪酬管理制度( 二 )

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绩效奖金年度分配表

5.特别贡献奖
特殊贡献奖金分为两部分，一部分是特殊部门奖金，主要是公司对年度业绩和业绩为公司带来巨大价值的部门的奖励 。另一部分是特殊个人奖励，主要针对为公司带来巨大声誉和个人业绩突出的员工 。员工参与内部投票系统的提名，然后将名单上报由高级管理层主持的执行会议决定 。
奖金每年发放一次，由总裁本人支付 。
分发:一枚由总统本人签名的纪念章，外加现金奖励和周年纪念照片 。
6.最佳员工奖
一年一次，分发给5个有优秀企业价值观的员工 。这些候选人由公司各部门提名，然后由执行委员会最终进行评判 。每位获奖者将在年度表彰大会上获得总裁亲自颁发的奖牌和奖金，获奖者的事迹将在公司内部刊物上发表 。
(5)福利
分为国家法定福利和自有福利 。
1.国家法定福利
公司将根据国家相关法律法规为员工购买社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等，并随着国家政策的调整进行相应调整 。
2.自身利益
a)假期津贴
每年“五一”、“十一”，公司都会向员工发放一定数量的购物卡和优惠券；每年春节、元宵节、端午节和中秋节，员工都会收到粽子、月饼等一系列节日礼物 。
b)生日津贴
员工正式生日当天(以员工身份证上的出生日期为准)，企业会给员工发放生日礼物，赠送总裁签名的生日卡 。
婚姻补贴
符合《婚姻法》要求的员工，结婚时有权享受三天婚假 。晚婚的，除国家规定的婚假外，增加7天晚婚假 。在企业服务的男女正式员工赠送的礼物翻倍 。(注:只有一次 。)
d)探亲福利
公司每三年给外地老家的员工支付2000元探亲费 。
3其他好处
a)体检
每年1月15日、6月15日，公司为全体员工安排体检活动 。每年1月和6月初，综合办根据公司实际体检人数和体检预算，报总裁审批 。总裁审批签字后，综合办负责联系转运体检中心确定体检项目，通知公司各部门人员进行体检 。每年年底，综合办公室都会对员工体检情况进行统计，为每位员工制作电子健康档案，作为公司保健福利的参考 。
b)文化和体育活动
为了丰富员工的业余生活，增强员工的荣誉感和归属感，公司将举办各种类型的文化体育活动，满足不同层次员工的需求 。公司将承担文化体育活动的所有资金，员工无需支付任何费用 。获奖员工将获得公司发放的相应奖品和奖金 。同时公司每年会举办一次大型晚会，公司会根据公司实际情况与不同公司进行联谊酒会 。
c)期权收益
对公司发展做出特殊和重大贡献的员工有权享受公司董事会决定的股票期权的利益 。
七.工资特区
(一)高管薪酬支付
公司董事长、总裁、副总裁实行“年薪制”，其他员工实行“月薪制” 。
年薪=基本年薪* 50%+福利年薪*30%+年终分红*20%
基本年薪是指经营者每年的基本收入，按基本年薪的80%按月发放，基本年薪的20%按月转入风险抵押金；
福利年薪=福利年薪基数* R，福利年薪应于次年1月31日前发放:
r为经营者年度考核基数，其标准为:

(2)实习生工资支付
鉴于实习生不具备劳动者主体资格，劳动法及相关法律对实习生工资没有规定，实习生工资一般按照企业与实习生签订的实习协议发放 。我公司支付给实习生的工资以当地最低工资水平为基础，支付给实习生的补贴工资一般为当地最低工资水平的80%-120%，具体根据实习协议支付 。
(3)试用人员的工资支付
员工试用期工资水平根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定制定:试用期一个月，试用期工资水平为合同工资的90%；试用期两个月的，第一个月工资为正式工资的85%，第二个月为正式工资的90%，试用期六个月，第一个月和第二个月；第3个月和第4个月；试用期员工第5个月和第6个月的工资分别为合同工资的85%、90%和95% 。试用期工资低于当地最低工资标准的，以最低工资加最低工资*10%支付工资 。
(4)中途被录用或辞职的员工和非全岗员工的工资支付 。
1.对于在工资计算期间被录用或中途辞职的员工，当月工资计算公式如下:
2.资源网在职人员在工资计算期内未完全在岗的工资计算如下:
应付工资=(基本工资+奖金)-(基本工资+奖金)缺勤天数/20.83

八.薪金调整
公司将每年进行一次薪酬调查和评估，以明确和确定相同(相似)职位提供的薪酬在当地行业和劳动力市场的竞争力 。因此，公司总裁办公室会在总裁批准的情况下考虑调整“员工工资标准” 。公司对薪酬体系进行综合评价后，可根据公司、行业和劳动力市场的要求进行修订 。

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