㈠总体薪金调整
1.调薪系数的调整主要根据职业劳动力市场调查的实际数据和公司人力资源的战略需求来确定，以保证公司内部不同岗位的工资收入水平满足内部公平和外部竞争的要求 。
2.工资率的调整与公司的经济效益挂钩，并跟随调整 。公司按照与业绩挂钩、工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长(两个低于原则)的原则进行调整 。
(二)个人薪酬调整
1.基于绩效和工作表现导致的职位变动的薪酬调整 。工作变动包括:升职、升职、升职等 。
(1)晋升:同等级内，通过年度考核B(良好)以上者，可在本等级内晋升一个职级；当你晋升到自己工作的最高级别时，除非你晋升到更高的级别，否则你不会晋升到该级别 。
(2)等级:等级员工的等级基于等级空的存在；连续三年被评定为优秀(或以上)的等级员工，其工资等级已经处于其工作等级的最高等级，可以晋升一个等级 。
(3)晋升:符合要求的可根据考核结果和公司人力资源需求进行晋升 。具体由集团、子公司、总公司根据实际情况拟定，报集团总裁批准后实施 。
2.基于能力的薪酬调整 。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪的机会 。这些专业技能应该是公司业务所需要的，并得到公司的认可 。
3.此外，其他一些情况也会导致加薪 。比如公司重新评估职位，调整公司薪酬结构，调动员工，临时工作任务等等 。
九.工资支付
(一)分配标准
1.付款期限
对于实行月薪制的员工，日工资标准按照国家规定的当月平均工作日统一计算，发放日期一般为每月10日(如遇节假日，在节假日前一个工作日发放)；此次调薪需要充分考虑公司全体员工的工作情况和公司当年的经营情况，具体调整时间和幅度将由行政会议讨论决定 。
2.付款方式
付款方式为转账，直接记入员工个人银行账户，个人工资条定期打印为月度付款清单进行核查 。
(2)扣除金额:
1.职工工资个人所得税；
2.应由职工个人缴纳的社会保险费用；
3.司法、仲裁机构的判决、裁定中要求扣缴的金额 。
(3)各种假期工资的支付标准
1.产假:根据国家相关规定 。
2.婚假:按正常出勤发放工资 。
3.护理假:(配偶生育)不享受岗位津贴 。
4.丧假:按正常出勤发放 。
5.公休日:按正常出勤支付 。
6.事假:事假期间不给员工发工资 。
7.其他假期:按照国家相关规定或公司规定执行 。
X.补充条款
1.本制度未尽事宜另行规定，或参照其他法规的相应规定执行 。
2.本制度解释权在公司综合办公室 。
3.这个制度得到了主席的批准 。
4.本制度自发布之日起施行，修改时亦同 。
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