服装店员工规章制度(服装店店员管理及薪酬制度)
一 服装店店员制度1.保持愉快的精神 ， 在工作时间善待他人 。
2.商店里不允许抽烟喝酒 。
3.保持店铺干净整洁 ， 每天打扫整理商品 。需要每天拖地 ， 每周一在店里擦玻璃 。
4.注意鉴别假{和谐}币 。如果你收到假的{和谐}钱 ， 同样的钱会从月薪中扣除 。
5.爱护店内客人财物 ， 谨防小偷 。如果在库存中发现货物被盗 ， 将根据被盗货物的成本价从月薪中扣除 。
6.整理店内商品 ， 认真陈列商品 。
7.按时上班 ， 吃饭不超过一小时 。一个月迟到3次以上 ， 每次扣一天基本工资 。
8.任何因主观原因造成的退换货都不会被接受 ， 需要向客人解释清楚:“我们不会接受没有任何质量或质量问题的退换货 。”
9.店内有顾客和商家时尽量不接私人电话 ， 会影响销售 。
10.工作时间尽量不要去拜访异性朋友 ， 尤其是不要在店内逗留 ， 这样会影响销售 。
二 服装店薪酬奖罚制度1.业务员试用期一个月 ， 工资为基本工资销售提成的1200±2% 。
2.试用期结束后 ， 文员会进行半年的绩效考核 ， 然后进行调薪 。
3.薪酬结构为基本工资月提成浮动补贴指数分红 。
1)半年内基本工资定为1200元 ， 每半年调整一次 。
2)当月月销售额的2% 。
3)浮动补贴包括电话补贴、医疗补贴、生日补贴、节日补贴 。其中试用期满后可获得100元起的电话补贴 ， 同时还有医疗补贴、生日补贴、节日补贴等 。由店主灵活分配 。
4)指数红利是指店主为全年销售总额设定目标 。如果年底全年销售总额达到设定的目标 ， 店员可以获得相应比例的全年销售分红总额 。
总销售目标范围股息比率
60000 720000(平均月销量55600)1‰
7万78万(平均月销量66.5万)1.5‰
70000 840000(平均月销量65700)2‰
8万以上(月均销量7万以上)3‰
4.每月工资结算间隔为每月1日至次月2日 ， 工资分两次发放 ， 每月17日发放基本工资 ， 2日发放除基本工资外的其他工资 。指数分红年度销售总额的计算范围为当年11月至次年10月 ， 计算出的分红发放日期为除夕前的任意一天 。如果店员中途辞职 ， 所有指标奖金不予发放 。
三 服装店工作日及假期安排1.店员每月可享受三次带薪假期 ， 应提前安排好假期天数 ， 并告知店主 。
2.没有特殊情况不要提前休下个月的假 。当月假期后确需请事假的 ， 所请事假从下月假期中扣除 。
3.当月假期后请2天及以上事假的 ， 扣除当月所有假期及次月事假的销售提成 。请事假超过5天的 ， 扣除当月提成 。
4.当月假期后请事假3天以上的 ， 扣除当月所有假期和次月事假的销售提成 。一年累计事假超过15天 ， 就失去了获得年终指标奖金的机会 。还有一个服装店的代码供大家参考 。
1.服装店员工指南
1)员工要有强烈的服务意识和服务理念 ， 有高尚的职业道德 ， 以自身良好的业绩共同打造良好的品牌形象 。
2)员工应遵守国家法律法规和门店管理制度 。
3)遇到不明事宜 ， 要服从业主领导 ， 与同事相处融洽 ， 善待新员工 ， 公平对待 。
4)员工应对店铺保密 ， 不得向外界透露任何关于店铺的销售数据 ， 不得利用职务之便谋取私利 。
5)员工应对工作和客户礼貌、真诚、热情 。不推卸责任 ， 不冲动 ， 不刻意刁难客户 。
6)员工有义务改善工作和服务质量 ， 提高工作绩效 。
7)员工要爱惜店铺财产 ， 控制各种费用支出 ， 杜绝浪费 。
8)员工应恪尽职守 ， 未经批准不得阅读不属于自己职责范围的数据或传播不准确的信息 。
9)违反上述规章制度的员工将根据奖惩条例进行处罚 。
2.服装店员工的gfd
1)头发要整齐干净 ， 头饰要与工作服、发型适当搭配 。
2)女同事按照公司的化妆标准化妆 ， 不留长指甲 。男同事不允许留胡子 。
3)如果有狐臭 ， 适当涂抹止汗乳液 。
4)制服应干净整洁 ， 无异味 。
5)店员不允许穿厚底鞋和拖鞋 。
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