衰老是工伤(熬夜工作，衰老可以是工伤吗？)
前几天，深圳一名女子贴牌投诉，呼吁“将熬夜、衰老纳入工伤范畴” 。这个女人穿得很潇洒，但是她的脸很憔悴，很衰老 。据了解，该女子今年25岁，因为公司经常熬夜加班，脸部衰老速度较快，导致其爱情事业双受挫 。
上班熬夜加班在上班族眼里是家常便饭 。智联招聘近日发布的《2015年白领8小时生活质量调查》结果显示，30%的白领每周加班时间超过5小时，甚至国内很多公司和工厂都发生过多次猝死事件 。然而，似乎没有人站出来反对熬夜工作和加班 。所以，这个女人在深圳的标语牌投诉在一些人看来就是一个笑话 。但在我看来，即使这个诉求一时半会儿实现不了，也意义重大，提醒法律关注上班族的权利，提醒用人单位守法 。
熬夜工作，加班，衰老，没有法律依据 。目前包括《劳动法》在内的法律都没有规定熬夜工作、加班、衰老属于工伤 。同时，熬夜工作、加班和衰老之间的因果关系也很难证明 。衰老是一个无时无刻不在发生的动态过程，即不熬夜工作和加班，衰老也在发生 。因此，有律师认为“无论是现在还是将来，‘熬夜衰老’都很难认定为工伤 。”但是，熬夜工作、加班、衰老对健康的影响是毋庸置疑的，比如视力下降、皮肤受损、内分泌紊乱、记忆力减退等等 。因此，工人当然有权对熬夜工作和加班提出合理的要求 。
目前，我国法律对加班做出了规定 。如《劳动法》规定“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，延长的工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时 。”同时，法律也明确规定了加班费 。如果严格遵守法律，那么即使工人要加班熬夜，也不会熬夜太久，每个月熬夜的次数也不会太多，加班费也相当丰厚 。然而，目前的情况是，工人经常加班，长时间多次熬夜，但加班费却不能全额支付 。
【熬夜上班，衰老能算工伤吗？ 衰老算工伤】还有一个问题就是总有一些特殊的工作需要通宵达旦的去上班，他们的权利应该如何保障 。目前，法律还没有做出明确的规定 。《劳动法》只限制加班时间，对加班时间没有要求 。所以，上班熬夜的各种待遇和规定和白天上班一样，用人单位说了算 。2012年5月8日，在人力资源和社会保障部、国务院法制办发布的《特殊工作时间管理规定(征求意见稿)》中，对于“夜班”的草案有明确规定，是指企业安排劳动者从22: 00至次日6: 00工作2小时以上的情形 。然而，该意见稿尚未正式发布 。法律的缺失使得熬夜工作的劳动者的权利无法得到特殊保护 。
因此，深圳女性标语牌要求“将熬夜、衰老纳入工伤范畴” 。然而，这张海报提醒我们两个问题 。一是严格遵守劳动法，限制用人单位对劳动者加班时间和加班时数的要求，足额支付加班费 。这就要求执法者严格执法，要求工会发挥应有的作用，保障劳动者加入工会、选举工会相关成员的权利 。另一方面是提醒立法者尽快制定关于通宵达旦工作的规定，使劳动者通宵达旦工作的权利得到充分保障 。
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