高薪的工作八小时双休高薪资 _生活百科

这篇文章也没人写过，主要是他们没有大量的案例，也就是缺乏数据。
当然，不是引导好吃懒做，只是告诉你一个相对程度，让你以及你的亲友做个参考。
本篇对于毕业多年的人来说，看了后会很有感触。对于刚毕业的职场新人来说，尤其应届生，认同度不高，新人可以不看，几年后再看。
我们挨个来阐述下。

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1，为何有人喜欢忙的工作？
我们的人生总是越来越接近真知，很明显的证明就是，大多数人想到10年5年甚至3年前的自己，都会觉得当初幼稚了，或者至少想法浅薄了。甚至有时你会发现，当初所坚持的事情，今日来看叫做彻底的错，你都想骂当初的自己。
人是趋利避害的，所以职场老鸟之所以喜欢“钱多事少离家近”，肯定是他们吃过的盐多、走过的桥多、趟过的河多。这不但本就无可厚非，也是顺理成章的事。
至于职场新人为何一开始并不认同此理，主要是因为年轻有活力时不干活他们闲得慌。另一方面，是他们的认知被禁锢了，比较片面，或者被某一个来源的思维钳制了，你看下图。

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传统中型公司的采购员月薪8千，她不大愿意去，她很想去一个10来人的小电商公司去做采购员、月薪答应你7-8千入职后就知道了实际3-5千。但是，她完全不了解这个知识点。她反而将我劝退她的“电商采购能要人命”，当作了命运给她的好礼物，还“锻炼多的机会” 。
她还有所不知的就是，采购也分很多种，每种的性价比不一样。同样级别和工资的采购，每个行业也不一样，工作量更不一样。电商公司的采购员，不叫作采购，而是采销，工资是底薪+提成工资结构。图中这位女孩对此一无所知，她目前这俩采购工作是完全不同的岗位，她以为一样或者至少“差不多” 。
实际上，她更被那些别人的说辞洗脑了，比如“小公司能学到东西”“要挑个好行业”“最好去互联网公司”“大公司没意思只做了一颗螺丝钉”“创业公司才锻炼人”……这些耳熟能详给人洗脑的错误认知，就跟学历无用论一样，一直在加重普通人低薪和贫困的负担，让他们积重难返。
小马之所以不敢过河，虽说是因为自己没经验，但更主要的是小马听了松鼠的所谓经验之谈。用到当下则更加可怕，你的已经过了河的师兄学姐、同学同事等中马，这些中马劝你这位小马别过河，说否则你会被淹死。
各位年轻人注意下，当下属于世俗思维给你强力洗脑的年代，接下来你就会听到更多的言论来告诉你加班是应该的、工作都是忙的、能锻炼人的才是好工作……
归根结底，为何有人喜欢忙的工作？
答案：因为TA被洗脑了。
2，哪些单位的工作比较闲？
这个一般不让说，或者你看到的大多骗你的，百度都查不到真实答案。
我这里说实话，整体来看，按照企业性质来划分，从不忙到忙，排序是：
公务机关
事业单位
央企
国企
合资企业
500强；
上市民企
互联网巨头；
未上市大民企；
未上市中民企；
未上市小民企；
创业公司；
小私企、夫妻老婆店、家庭作坊
也就是说，大公司、大企业、大单位里面任何岗位都相对不忙，工资还相对比较高（注意：大公司的外包岗位、销售岗位会相对比较忙。）
其实大家看这篇，也能一目了然《什么人闲得可以写书？》。连边上班边做自媒体的人，也80%是系统里的，但他们哪里敢像我这外企的真人出镜，连网名和头像都讳莫如深，各种小门道、大内参、老秘书等等。不能怪他们，有时间不利用，过期作废罢了。我这外企的，只占个小部分。
你说小公司为何忙呢？因为体系不健全、一人多劳、打工的被忽悠来创业。

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3，世界500强的工作，都比较闲吗？
肯定不能这么一刀切，好人里面也有坏人，坏人里面也有相对好的人，所以不可一概而论。但如果你偏要提前分个所以然出来，同样是世界500强，也很多不一样。世界500强是根据年度营业额来分的，本质上是世界500大，并不是绝对的500强。
世界500强的利润也不是都500强，你就看最新的利润率，中国入选了财富500强的企业中，利润率最高的是腾讯，去年接近30%，阿里紧随其后大概22%的净利润，其他则大多10%甚至3-5%的利润，连负利润的都有几十家。