mbti职业性格测试题及答案 mbti职业性格测试( 三 )


总得分
E:_______ I:_______
S:_______ N:_______
T:_______ F:_______
J:_______ P:_______
以上八个偏好两两成对,也就是说,E和I、S和N、T和F、J和P各自是一对组合 。在每一对组合中,比较该组合中的偏好的得分孰高孰低,高的那个就是您的优势类型 。如果同分的话,选择后面的那一组,即I、N、F、P 。对四对组合都作一比较后,您会得到一个由4个字母组成的优势类型,如ENFP、ISTJ等等,把它写出下面的横线上 。
问卷所揭示的优势类型是:
在M *** I性格类型测试问卷结果分析中有对四个纬度八种偏好的详细描述,认真地自我评估一下,究竟对哪种偏好的描述更接近你自己,然后把结果写在下面 。
在E和I这个纬度上,我认为更接近我本性的是:
在S和N这个纬度上,我认为更接近我本性的是:
在T和F这个纬度上,我认为更接近我本性的是:
在J和P这个纬度上,我认为更接近我本性的是:
自我评价所揭示的优势类型是:
两者综合,我确定我的优势类型是:

姓名: 性别: 年龄:

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文章插图
M *** I性格类型介绍
人们的性格塑成期通常在青春期,在这之后人们具有了较为稳定的个性类型,并在随后的岁月中动态发展与完善 。通常我们觉得随着一个人年龄的增长,他的性格也发生了变化 。按照荣格的理论,人的性格一旦成型,就很难发生变化,之所以展现不同的表现方式,正是由于环境、经历等因素的变化,性格在动态地发展,之前不太使用的功能也得到了相应的发挥 。如果用左手和右手来做一个比喻的话,一个人的M *** I倾向就是他最熟悉使用的那只手,随着阅历的增加,他也开始练习使用另外一只手 。
M *** I有四个子量表,分别是:
外倾——内倾(E—I),感觉——直觉(S—N),思维——情感(T—F),判断——知觉(J—P) 。
之一个维度:根据个人的能量更集中地指向哪里来区分,分为内倾与外倾两种类型(I—E) 。
如果只能用一个维度将人群区分开来的话,那么,这个维度应该是内外、倾向,它是区分个体的最基本的维度 。我们以自身为界,可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分,也可称为外部世界和内部世界 。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界,外在的人,外在的物,外在的环境等,而内倾的人则相反,较为关注自我的内部状况,如内心情感、思想 。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力,而到相反的世界力则会不安、疲惫 。因此,外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的,并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单,具体可以从下列几个方面进行分析:
外倾型E
内倾型I
与他人相处精力充沛
独自度过时光精力充沛
希望成为注意的焦点
避免成为注意的焦点
行动,之后思考
思考,之后行动
喜欢边想边说出声
在心中思考问题不善于表露
易于“读”和了解;随意地分享个人信息
相对封闭,更愿意在经挑选的小群体中分享个人的信息
说的比听的多
听的比说的多
高度热情地社交
不把热情表现出来
反应快,喜欢快节奏
仔细考虑后,才有所反应,喜欢慢节奏
重于广度而不是深度
喜欢深度而不是广度
参照上述的“条条框框”,你能确定你的内外倾向的偏好了吗?当然,不要期望每条标准都完全符合,大部分符合基本上就可以确定了 。也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事 。人毕竟生活在社会中,有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为,再外倾的人,在权威人士目前或者十分隆重、严肃的场合,也会是个好的倾听者,再内倾的人,走上领导岗位,该发表意见的还得发表,准备充分的话,也会滔滔不绝 。关键在于,我们需扪心自问:到底以什么样的方式行事,才是自己感觉更好的,最习惯的 。
第二个维度:根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型(S—N) 。
我们每个人都在不断接受着信息,这是我们跟上外界节拍的必要前提 。但不同类型的个体接受信息的方式不同,这便有了感觉型与直觉型之别 。首先,面对同样的情景,两者的注意中心不同,依赖的信息通道也不同 。感觉型的人关注的是事实本身,注重细节,而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论;感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息,而直觉型的人注重“第六感觉”,注重“弦外之音”,直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里,也许是飘忽的,不实在的 。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料,他们有时候像本“词典”,能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义,常使其他人感到吃惊 。而直觉型的更擅长解释事实,捕捉零星的信息,分析事情的发展趋向 。其次,感觉型的人对待任务,习惯于按照规则、手册办事,比如照着手册使用家电,比如看着地图辨认交通路线,而直觉型的人,习惯尝试,跟着感觉走,他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手,结果呢?可能比感觉型的人更快地完成了任务,也可能因为失败而须重新开始 。感觉型习惯于固守现实,享受现实,使用已有的技能,直觉型的人更习惯变化、突破现实 。简言之,感觉型注意“是什么”,实际而仔细 。直觉型则更关心“可能是什么” 。具体区别如下:

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