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快乐工作 赶走你的职业怠倦感——选择你的态度
施怡彤老师笔者近来进行了一个关于职业倦怠的调查 ， 结果让人担忧：数据显示 ， 有50%以上的【企业管理培训】人士存在不同程度的职业倦怠 。职业倦怠包含三个维度：情感耗竭、去人格化、低成就感 。有相关研究表明 ， 培养快乐工作意识和能力 ， 能有效降低【企业管理培训】【员工管理培训】的职业倦怠感 。
“态度”这个词已经被我们在生活当中、【企业管理培训】当中听腻了 。“选择态度”似乎已经和“摆正心态”划上了等号 。事实上 ， 笔者认为我们听腻的是这个词组的表层意义——这个词组对于【企业管理培训】人士来说 ， 有更多可挖掘的意义 ， 而其中最重要的是 ， 它其实是【企业管理培训】人士快乐工作的秘诀所在 。
在【企业管理培训】当中 ， “选择你的态度”给人的感觉可能就是让【员工管理培训】端正工作态度 ， 要更有主动性和更具责任心 。当笔者将“选择你的态度”放到西雅图鱼市场里面的时候 ， 笔者发现它其实是此前一些列文章提到的“玩”“投入”“让别人快乐”的基础 ， 可谓牵一发而动全身！在【企业管理培训】当中选择好自己的态度 ， 才能在工作中“玩”得开心 ， 主动投入 ， 让别人快乐 ， 也让自己快乐 。
鱼市【员工管理培训】的选择
或许各位看官已经对西雅图的派克鱼市场非常熟悉 。那里的【员工管理培训】曾经说 ， “要作出选择 。选择快乐或者选择不快乐 。振作起来 。你发现这个世界会变得更加美好 。” 鱼市的【员工管理培训】学会了自己去做选择 ， 而不是被动地接受别人的选择 。他们拿回了选择的主动权和自由 ， 做到了对自己的选择负责 。“自己动手 ， 丰衣足食” ， 依靠自己而不是依靠他人 ， 是作出选择的重要核心之一 。
很多时候 ， 各位可能对自己身处的环境有诸多的不满 。总是在想 ， “假如当时我……就好了” 。一旦纠缠于过去的选择 ， 觉得过去的选择都不是在自愿而是在被迫的情况下进行的 ， 就会耿耿于怀；却忘记了“昨日之日不可留” ， 人只能生活在当下 ， 既不是过去也不是未来 。我们无法改变过去 ， 但是能够在现在作出更好的选择 。如果能不以受害者自居 ， 做自己的主人 ， 这才是“选择自己的态度” 。
你的选择是怎样的？
选择自己的态度并不容易 ， 然而这么做所能带来的结果 ， 却是意外地有效而快速 。如果各位看官心里仍有疑虑 ， 请听笔者以下的这个故事：
鲍勃是一间装修公司的【员工管理培训】 。“以前 ， 我总是戴着一副死气沉沉的面具早早地来到公司 ， 然后马上钻进自己的办公室开始工作 。我们甚至不会留意一下其他的同事 ， 哪怕只是随意地打个招呼 。”
但是 ， 当鲍勃看到派克街鱼市的渔贩们那样为顾 *** 务时 ， 他开始意识到自己的行为是多么地错误 。“对同事说声‘早上好’并不会耽误自己多少时间 。我也开始明白 ， 我朝一个新同事走过去并和他握手、然后对他说‘你好 ， 欢迎你’的这个举动意味着什么 。”人力资源部主任说：“他真的变了 。他过去很爱发脾气 。但现在他肯为别人抽出时间 ， 了解对方的需求 。”
这不正是选择自己的态度更好的例子吗？在开始一天的工作之前 ， 让自己处于一个好的状态来进入公司 ， 面对同事 ， 面对上司 ， 面对工作 ， 面对自己 。对于工作的感受 ， 就在这一天一天的选择当中慢慢改变 ， 这让你可以在工作中“玩”出以往没有的趣味 ， “投入”而享受工作的感觉 ， 让同事感受到你的快乐 ， 让自己乐享工作 。这一切从你开始“选择自己的态度”那一刻 ， 就已经悄然开始 。
选择你的态度 ， 做自己的主人 ， 做自己【企业管理培训】发展的主人 。快乐工作自然水到渠成！
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