不能因为试用期内员工患病而辞退患病员工 。
《劳动法》第二十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的 。
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 。
（四）法律、行政法规规定的其他情形 。
【试用期内是否可以辞退患病员工】
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