首先应该先进行工伤认定，公司需要在事故发生一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请 。
需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当再次向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定 。
再根据不同伤残等级，获得不同的补偿 。主要的补偿是：医药费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工停职薪酬、伙食补助金、护理费等 。
法律依据：
《工行保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示 。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害 。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治 。
【单位未缴纳工伤保险,发生工伤后如何处理 发生工伤后如何处理】
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