5.能执行和创新的人更受欢迎 。
水瓶座脑洞很大，经常会想出很多很棒的点子 。但是，他们想的多，做的少 。这是典型的思想家 。
他们不喜欢在付诸实践的琐事上浪费时间，那些琐碎无聊的执行在他们看来只是浪费时间 。如果他们的下属有超级执行力，他们会相当开心 。而如果你不仅执行力强，而且有创新的想法，能创造性地完成剧本，他会更开心 。
记住，不要让你的水瓶座老板陷入琐碎的泥沼 。帮助他就是帮助你自己 。
6.不要强迫他们立即做出决定或承诺 。
水瓶座的人做事拖拖拉拉，尤其是那些无聊的事情，根本提不起任何兴趣 。他们的大部分时间都花在思考和学习上 。他们是“劳动者”而不是“劳动者”，是典型的知识分子 。
这个“知识分子”害怕被别人束缚，失去自由 。他们没有明确的工作时间表，也不会告诉别人，包括自己的员工，自己的时间表 。他们做某件事纯粹是出于兴趣，如果他们感兴趣，他们就能高效地完成工作 。
然而，如果他们对它不感兴趣，他们会把它推迟到最后期限，然后他们不得不采取行动 。
但是拖延症不仅影响效率，还会影响到自己的员工，尤其是那些注重效率的员工，比如白羊、处女座、摩羯座 。急躁的白羊座下属甚至会催促上司尽快做出决定，而处女座和摩羯座的员工即使不表露自己的不满，也会有一些焦虑症 。不过，即便如此，我还是想劝这些员工耐心一点，再等一会儿，多给他点时间跟空 。
【职场星座篇夏侯居坤】不要强迫你的水瓶座老板立即做出决定或承诺 。这样做只会让他躲得更远 。易拓算命网算命网
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