管理处操作层员工的文化素质相对较低 ， 理论知识比较薄弱 ， 有了专业知识的理论指导 ， 更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性 。
结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质 ， 在20____年里 ， 计划为员工上课培训各类知识2次/月(详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司20____年度员工培训计划方案》 ， 该方案于20____年3月01日提交) ， 通过上课培训 ， 在公司范围内形成主动学习的氛围 ， 培养公司员工的学习积极性和主动性 ， 以达到提高工作的效率为目的 。
(四)档案管理仍不到位
档案记录公司发展的足迹 ， 一个好的档案材料 ， 能够便于领导回顾与总结 ， 并从中汲取经验和教训 ， 但是就本部门而言 ， 只是初步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项目档案 ， 未能涉足公司整体档案 ， 更缺少一些图片、音、像档案 ， 可以说这是档案管理的一大缺憾 ， 因此20____年这方面的工作需要更规范、全面的管理 ， 形成一套全面、规范的档案管理流程 。
(五)企业文化的建设
在20____年仍需给力 ， 为了丰裕公司企业文化的内涵 ， 应由公司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提升和形成 。
公司以资奖励的形式举办内部征文比赛活动 ， 进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于企业文化的建设 。有目的性地组织员工群体的户外活动 ， 员工群体户外活动不仅能提高员工之间感情的系数 ， 也能作为企业文化建设的素材 。员工的群体户外活动在20____年也将形成一套计划性的方案 。
通过对企业文化更深刻的了解 ， 能更有效的建设具有鸿泰德特色的企业文化 。文化是无形的 ， 然后无形的文化需要有形的人、事、物作为载体来体现 ， 于是建设好企业文化 ， 需要所有鸿泰德人共同经营 。
人事行政年度工作计划优秀模板5
一年来 ， 行政部结合工作实际 ， 认真履行工作职责 ， 加强与其他部门的协调与沟通 ， 使行政部基础管理工作基本实现了规范化 ， 相关工作达到了优质、高效 ， 为公司各项工作的开展创造了良好条件 。同时也有不够完善的地方 ， 明年将从以下几个方面改进：
一、加强服务 ， 树立良好风气
行政部工作的核心就是搞好“三个服务” ， 即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务 。一年来 ， 我们围绕中心工作 ， 在服务工作方面做到了以下三点：
1、变被动为主动 。对公司工作的重点、难点和热点问题 ， 力求考虑在前、服务在前 。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作 ， 工作有计划 ， 落实有措施 ， 完成有记录 ， 做到了积极主动 。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈 ， 当日事当日清 。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位;
2、在工作计划中 ， 每月都突出__个“重点”工作 。做到工作有重点有创新 ， 改变行政部工作等待领导来安排的习惯;
3、在创新与工作作风上有所突破 。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新 ， 适应公司发展的需要 ， 做到工作有新举措 ， 推动行政部工作不断上水平、上台阶 。切实转变行政部服务作风 ， 提高办事效率 ， 增强服务意识和奉献精神 。
二、加强学习 ， 形成良好的学习氛围
行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转 ， 就必须为切实履行好自身职责及时“充电” ， 做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学 ， 不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识 。一年来 ， 我部从加强自身学习入手 ， 认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容 ， 切实加强了理论、业务学习的自觉性 ， 形成了良好的学习氛围 。
三、认真履行职责
1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作：
推荐阅读
- 人事代理是正式工吗？
- 2022属虎人全年运势 今年属虎人事业会有进步
- 年度总结怎么写啊，事业单位工作人员年度考核个人总结怎么写啊？
- 个人年度工作总结报告范文10篇 个人年终工作总结报告范文5篇
- 2021年属兔适合做生意吗？2021属兔人事业发展现状
- 87年属兔九月出生的运气爆棚 今年属兔人事业运势要小心
- 宣传部年度工作计划报告 宣传部年度工作计划2022
- 销售年度个人工作计划ppt 销售年度个人工作计划2022
- 边防派出所和地方派出所有什么区别 行政派出所跟边防派出所区别?
- 哪些星座女是男人事业的绊脚石