第十一条违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿 。
第十二条劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决 。
若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼 。
第十三条其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力 。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行 。
本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规政策为准 。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
__________年__________月__________日
个人试用期签订劳动合同5
____ 公司(以下简称甲方)系有限责任公司，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同 。
第一条 乙方工作部门
____ 职位(工种)
第二条 试用期：乙方被录用后，须经过____ 个月的试用期 。在试用期内，乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销 。任何一方均有权提出终止合同 。
第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务 。
第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训 。
第五条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度 。
第六条 奖惩：甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励 。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分 。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除 。
第七条 合同期限：本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废 。
第八条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分 。
甲方：____________________
公司总经理(或其代表)签名________
乙方：___________________
【试用期签订劳动合同吗 个人试用期签订劳动合同5篇】
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