乙方：性别：
居民身份证号码：
或者其他有效证件名称：证件号码：
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址：邮政编码：
在临居住地址：邮政编码：
户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)
签订日期：年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月
(二)乙方应在年月日前到岗 。
(注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容 。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止 。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效 。)
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效 。
第二条工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点 。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准 。
(注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款 。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同 。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 。)
第五条劳动报酬
(一)乙方的基本(固定)工资标准为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 。
1、计时工资 。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成 。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定 。
2、其他工资形式 。具体约定如下：_________________________
(二)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日 。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准 。
(注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定 。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形 。)
(三)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会 。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1 。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2 。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3 。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4 。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5 。法律、法规规定的其他情形 。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1 。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
2 。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
3 。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
4 。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5 。被依法追究刑事责任的 。
(注：依据《劳动合同法》第39条修订 。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同 。)
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1 。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2 。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3 。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
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