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岁末年初 ， 广大工作者也纷纷关注起了绩效、分红等工资待遇 。 不过根据地区、单位的不同 ， 可能即便是做着相同的工作 ， 拿到的待遇也有明显差别 。
就拿教师这个被很多人看好的职业来说吧 ， 有人以为他们是收入颇丰的一类 ， 可是我们也经常能看到有的老师实收工资只有三四千 。
虽然教师们也有“绩效” ， 但实际上能拿到多少就不一定了 。 这项原本想激励教师努力工作的待遇 ， 在很多人眼里可能成了“摆设” 。
最近 ， 成都市的教师引起了不少教育工作者的关注 ， 在很多老师对绩效已经没什么感觉的时候 ， 他们却拿到了让人羡慕的待遇 ， 关键是编外老师也一样 ， 我们一起围观一下 。
成都教师喜提绩效工资 ， 一次拿到5万元 ， 无需在编也能得到编制的意义不用多说 ， 对老师而言这不仅涉及工作是否稳妥 ， 也直接决定着待遇水平 。 就算带同样的班级、付出同样的辛苦 ， 老师是否有编制可能收入完全不同 。
成都有位老师晒出了自己得到的“一次性绩效” ， 网友们看完竟然很惊讶 ， 原来足足有5万多块 。 很多外地的老师表示 ， 从来没拿过这么多 ， 于是大家纷纷猜测起老师的身份 。
不少人以为她肯定是学校的高层管理 ， 并且工作了很多年 ， 有很高的职称 。 后来才发现 ， 原来成都对教师的保障已经达到了很好的水平 。
这项绩效并非只有在编的“高级”老师能得到 ， 只要你正常在岗 ， 无论是否有编制、无论是在城市里的重点学校教课 ， 还是在乡镇上课 ， 都可以领取 。
这对于保证广大一线教师的公平和工作积极性 ， 有着相当重要的意义 。 其实成都市对教师这方面的重视 ， 早在2017年就起步了 。
比如武侯区当时这项待遇是9500元 ， 随着逐年的提升 ， 到2021年就达到5万多了；而且以后还会在这个基础上继续增加 ， 真是很暖心了 。
保证教师顺利拿到绩效 ， 有两大直接的好处和一个间接的益处为什么成都这么重视保证教师的待遇 ， 说得直白一些 ， 目标就是“不搞人为差距” 。 也就是说 ， 老师们只要认真教课 ， 工作中没有大问题 ， 都能得到应有的回报 。
很多教师可能会体会到 ， 为了那点绩效弄得身心疲惫 ， 连同事关系都疏远了 ， 安心投入教学的工作精力也受到或多或少的影响 。
尤其是不在编的老师 ， 明明做了一样的事 ， 待遇差了一大截心里可能会不舒服 ， 这也是他们离职的原因之一 。 保证老师顺利拿到绩效的好处 ， 第一个就是安稳教师队伍 。
教师传授知识的过程 ， 跟普通岗位还有些不一样 ， 如果老师的流动性太大对同学们也不利 。 工资紧握在手 ， 可以很好地留住人才 。
第二个直接的好处 ， 就是能有力地吸引更多优秀的高材生来学校任教 。 待遇可以在很大程度上 ， 影响高校毕业生的选择 ， 相信成都的学校会因此吸纳更多高水平老师 。
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