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寒假将至 ， 大学生除了要熬过考试周 ， 还得天天求offer——因为寒假实习招聘也快结束了 。
大学生找实习的时间在不断提前 ， 这从2年前的数据中就可见端倪：2018年 ， 本科生和研究生低年级同学的简历投递比率是13.5% ， 而这一数据在2019年上升至26.4% 。 [1
不仅985、211学校的学生在校友资源的围绕下先人一步 ， 在敞开的互联网信息面前 ， 很多普通院校的学生也开始有这一意识 ， 疯狂搜罗实习机会 。
那么 ， 这届大学生为了找实习 ， 究竟有多拼？
01
完美的简历 ， 长什么样？
某书和某乎里 ， 人人都是985 ， 个个都上常春藤 。 但在现实中 ， 被忽视的三本学生 ， 才是求职场上的基本盘 。
学历普通 ， 就只能在简历上狠下功夫 。 这就是当下的求职状况：要想成功上岸 ， 打造简历的维度必须细分到毛细血管级别 。
首先是校内经历 ， 在尚无实习的条件下 ， 学业成绩通常是重点 。 绩点按满绩4.0算 ， 3.7以上才是拿得出手的 。 英语四六级高分通过 ， 如果有奖学金则更好 。
如果岗位特别强调专业 ， 记得补上必要的专业证书 ， 或者在国内外重要期刊发表过论文 ， 作为课业基础扎实的依据 。
有优秀学生干部等校级荣誉 ， 或学生社团部长的经历 ， 侧面说明你不只是会学习 ， 还握有一定的校内资源 。
一般而言 ， 面试官对实习生的预期会低于正职员工 ， 但秉持着“宁可累死自己 ， 也要卷死别人”的原则 ， 创业比赛、社会调查实践、保研资格……有啥写啥 ， 要尽可能全方位、多层次地展现你的各种技能 。
按这样说来 ， 找实习就成了一个可以线性倒推的游戏 。
倘若以互联网非技术岗位为目标 ， 按照大厂每年7月~10月秋招的惯例 ， 在大三暑假成为大厂实习生 ， 并在秋招季争取转正 ， 会比普通应届生校招录用的几率更大 。
那么大一大二就不能闲着 ， 入学就加入学生组织 ， 争取大二当部长；大一寒假时间短 ， 经历少 ， 先去小公司或者创业公司打杂 ， 拿到实习证明还能给综测评优加分 。
总之 ， 步步为营 ， 成为令人嫉妒的“offer收割机”指日可待 。
大一进大厂只能秒杀大三大四的学生 ， 还有准大一生在暑假就拿到大厂offer ， 这才是后生可畏 。
有人高三暑假疯玩 ， 有人高三暑假拿offer ， 他们都有光明的未来 。 /小红书博主@Oct. 11th
按这个速度卷下去 ， 未来兴许能看到提前保送大学的高中生和工作几年的社畜坐在同一间办公室里 。
实习的暗斗硝烟无息 ， 入学的兴奋劲还没过的同学则处于金字塔的最底层 。
【考试|全国的大学生，都为它急了】你以为身边同学和你一样 ， 嘻嘻哈哈水过了一门职业规划课 ， 结果没几天人家就在朋友圈晒出了大厂工牌 。
心中的复杂滋味难以言表 ， 但又怪不得人 。 毕竟 ， 谁会把年薪百万的目标 ， 赤裸裸地写在职业规划的作业里呢？
02
二本+多段实习
比零经验的985好用？
大家为一份实习争得头破血流 ， 跟招聘方招人偏好的变化脱不了干系 。
无论是实习还是校招 ， 企业越来越注重候选人有无相关工作经验 。
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