良好的职业前途通常也意味着初期工作时的高强度——需要新人能在最短时间内上手 ， 熟练干活 。
对于面试 ， 职场博主们往往会特别叮嘱 ， 当面试官问你为什么想来公司实习时 ， 千万别回答是抱着学习的心态来的 。 哪怕是 ， 也不能摆在明面上说 ， 因为公司招你不是让你来增长经验的 ， 而是为公司创造价值的 。
院校已经是板上钉钉的事儿 ， 名校也不再是求职者通杀四方的王牌 。
在很多HR眼中 ， 一位名校在读但无实习的学生 ， 与二本毕业但实习丰富的学生相比 ， 后者的胜算不见得就低 。
日益旺盛的实习需求 ， 也催生了提供求职服务的一站式平台 ， 业务涵盖提供实习投递、求职辅导等 。
大厂老油条也来分一杯羹 ， 有偿改简历、内推、指导面试一条龙 ， 干副业干得风生水起 。
一些业内人士的公开价目表 。 /截图自网络
贩卖校招内推码也是一条生意经 。 内推码是由内部员工利用人际关系 ， 给候选人的一个捷径 。
但不少人以为拿到内推码相当于走了后门 ， 其实只是加快你的简历被HR看到的过程 ， 改变不了简历被看到后的结果 。
不少人在准备投简历时 ， 会陷入一个“先有鸡还是先有蛋”的尴尬境地：就算不看学历 ， 没有实习经历也难过简历关 ， 而投简历就是为了找实习 。
确定方向后就猛实习是最理想的状态 ， 可大多数人仍在试错阶段 ， 而在重视实习的大环境下 ， 上一份实习基本给你的求职路定调了 。
对于职场资历尚浅的学生来说 ， 转变实习方向的难度可能不亚于工作后转行 。
付费远程实习可谓紧紧瞄准了这种需求 。
这种服务费用从几百元到几千元不等 ， 按照广告描述 ， 工作内容与实际大公司无异 ， 导师也是企业内部的leader ， 还不用大老远跑来坐班 ， 相当于花钱买实习经验 。
再往前几届打工人 ， 大概都想不到 ， 如今想去实习不仅没工资 ， 竟然还要额外倒贴钱 。
底下有匿名回答其中内幕 。 /截图自知乎
这种被称为“小黑工”的实习 ， 不走人事部门 ， 严格意义上不算实习 ， 经不起背调 ， 只能作为项目经历写在简历上 ， 但对于找不到实习的学生来说 ， 似乎总比没有强 。
还有求职平台推出更廉价的付费实习 ， 比如互联网运营 ， 要求模仿小红书上的求职经验写笔记 ， 打开小红书十条有九条都是人传人的、批量生产的课程作业 。
求职平台花极低的成本引流 ， 学生攒经验 ， 简直双赢 。
即便是这么低端的实习 ， 也依然不缺人 ， 因为疫情无法回国实习的QS前100的留学生、还在等新实习offer的清北复交人 ， 都为了打一份小黑工而全力以赴 ， 真印证了那句鸡汤：“比你优秀的人 ， 还比你努力 。 ”
不过 ， 大公司的HR也早就嗅到了这股风 ， 如果怀疑实习经历是买来的 ， 会认为候选人有简历造假嫌疑而发拒信 。
到头来 ， 大学时既学不到什么东西 ， 还伤财伤心 ， 稳赢的只有利用了焦虑和信息差 ， 赚得盆满钵满的人 。
03
卷到何时才是头
令人匪夷所思的是 ， 就业的结构性失衡问题依然存在 ， 一边大家在拼命投简历 ， 另一边HR还在大喊招人难 。
哪怕把大学四年按简历填得满满当当 ， 也不一定就能百发百中 。
让笔者印象深刻的是 ， 在某头部互联网公司校园宣讲会现场 ， 一位男同学拎着有创业、两段名企实习、商赛取得名次的简历 ， 再三询问HR自己的简历为什么没有通过 ， 还有没有机会被捞上岸 。
总有人能比你填补得更匹配 ， 更别说其中有运气成分 。
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