费尽心思进了心仪的公司 ， 没遇上PUA的leader就不错了 。
有网友在脉脉上吐槽 ， 进入大厂实习后心理落差大 ， 没有导师带 ， 同事也少帮忙 ， 因为按照公司的规则 ， 无论正职还是实习 ， 都处于竞争关系中 。
《男亲女爱》豆瓣截图
互联网早已不是具有活力、任由新人大施拳脚的新兴行业 ， 自去年以来 ， 已经有不少头部互联网公司大裁员 ， 一时间人心惶惶 。
竞业协议也是不少互联网人跳槽时抹不去的隐忧 。 签了竞业协议 ， 如果还在同行公司工作 ， 有相当长时间里要隐匿身份 ， 做新东家里的隐形者 ， 直到竞业期结束 。
根据绩点、院校背景招人无可厚非 ， 证明你在这些校园竞争规则中脱颖而出 ， 具备起码的优良品质：勤恳、踏实、优秀 。
早点实践、早点接触职场是好事 ， 对于长达几十年的职业生涯而言 ， 为了打造简历而积累工作经验未尝不可 ， 但在层层传递的紧迫感和焦虑感下 ， 留给个人探索和喘息的空间极小 。
可怕的不是内卷 ， 是稀里糊涂被洪流推着走 ， 怕的是不知道自己要什么而为了卷而卷实习 。 试问 ， 有多少人真正享受竞争和实习的过程？
真正对特定公司感兴趣、对行业有热情的年轻人少之又少 。
就像大多数人并不热爱金融 ， 只是追逐行业带来的光环；就像有人考研也不是为了做学术 ， 自嘲写的论文是学术垃圾 ， 但是得忍耐着拿到毕业证 。
有经商潜质的年轻人早就创业去了 。 自由职业可望不可即 ， 试试自媒体吧 ， 大学时利用空余时间玩玩可以 ， 能起飞早就单干了 。
《无法成为野兽的我们》豆瓣截图
大多数普通人 ， 还在苦海里漂 ， 不知何时才能上岸 ， 还要提防身后随时有大浪卷来 。
兜兜转转 ， 发现自己的竞争力还是吃苦耐劳能干活 ， 而这一竞争力随着年龄增长、精力下降逐渐丧失 ， 35岁裁员危机如达摩克利斯之剑高悬 ， 当初的努力就只是换来一份保质期十年的工作？
难怪大家变得热衷考公 ， 盼望着在体制内佛系过完职业生涯 。
求职经验一套又一套 ， 精英打工人一茬又一茬 ， 永远不缺完美简历 。
多的是比你勤奋自律的人 ， 熬死自己 ， 还是打不过真正热爱、适合干这一行的人 。
核心竞争力 ， 恰恰也是不可被教会的 。 只有自己琢磨出来的行活和认知 ， 能够穿透平台、穿透行业、穿透时间 。
参考文章
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“我985211毕业 ， 在暑期实习被同龄人吊打”｜谷雨数据
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