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县城中学应该是广大农村学生们非常向往的学府 ， 在10年前 ， 县城中学迎来发展的红利 ， 升学率高 ， 接班笼络了本县大部分的优质高中生源 ， 应该是发展最好的一个阶段 ， 但是教育产业化之后 ， 民办高中的出现 ， 导致优质生源都被挖走 ， 县城中学也迎来生死攸关的时刻 。
目前很多在县城执教的老师吐槽 ， 好的学生都被私立民办学校挖走了 ， 想要提升高考升学率难度大 ， 老师们没有一点成就感 ， 没有好学生 ， 就算叫来“魏书生”式的优秀教师 ， 也很难有更高的升学率 。
更让大家难受的是 ， 县城的优质老师也被民办学校一个个给“挖”走了 ， 高薪是任何老师都不能抵御的 ， 现在的三座大山 ， 让很多教师只好放弃“情怀” ， 拥抱金钱 ， 没有钱 ， 日子真的不好过 。
县城中学成了民办学校的教师培训基地 ， 每年到县城学校来的师范院校毕业生 ， 起初是踌躇满志 ， 学校领导们对于才分配到自己学校的老师也是很上心 ， 各种名师培训计划也是相继出台 ， 把新教师打造成为学校的优秀教师后备军 ， 是校领导们十分关注的一件大事 。
按理说校领导们的做法是非常正确的 ， 但是经过三年一轮高考之后 ， 这些被培养成才的优秀教师 ， 却被民办学校挖走 ， 留下校领导们一声长叹 ， 对此县教育局也出台政策 ， 禁止教师流动 ， 教育部门也出台严厉的要求 ， 不准从县城中学挖教师 ， 但事与愿违 ， 好教师依然是加速流出 。
很多老师直言 ， 人往高处走 ， 水往高处流 ， 靠情怀可留不住教师 ， 挖走优秀教师的都是些什么单位呢？
首先就是民办学校了 ， 虽说现在出台了双减政策 ， 取缔了课外机构 ， 民办学校也在加速转公办 ， 但是民办学校的薪酬很诱人 ， 一般的公立学校年薪能达到10多万算不错了 ， 但是私立学校动辄好几十万年薪 ， 谁不眼馋呢？
其次 ， 省城更好的公办学校也是挖名师的主力军 ， 因为他们的条件好 ， 薪酬采用的是灵活机动的形式 ， 比一般公立学校层次高 ， 老师们的隐形福利好很多 ， 而且将来孩子们闪现给问题及其住房问题都能轻易解决 。
县城老师们也深深知道自己的价值 ， 趁着年轻多赚钱才是王道 ， 在县城学校教高中 ， 没有几千大洋 ， 何时是个头？而且工作量大 ， 休息时间严重不足 ， 领导们的官僚作风严重 ， 晋升职称难度大 。
所以仅仅出台不准县中老师是达不到多大的效果的 ， 趋利避害是人之本性 ， 情怀不能当饭吃 ， 虽说很多县中也想了办法 ， 比如想跨县调动 ， 不给老师办手续 ， 但是很多老师觉得不办手续无所谓 ， 辞职或者干脆啥都不要总可以走人吧！
【教师|不准到县中“挖”优秀教师？教师：不想着提高待遇，能堵得住吗？】问题的关键是要提高教师的待遇 ， 待遇留人更稳妥 ， 只有将县中教师的待遇提升上去才能留住好老师 ， 优质生源看到有好老师 ， 自然也不会花大价钱民办高中读书了 ， 这样家长们也能减轻负担 ， 有好老师 ， 谁愿意不远万里去优质高中上学呢！还要搭上一大笔的学费 ， 所以想要留住县中的优秀教师 ， 只能靠待遇 ， 对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论 。
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