经济补偿的计算(劳动经济补偿算法)
经济补偿金的计算方法在实践中比较复杂 ， 尤其是工作年限在2008年左右 ， 各地规定不一 。笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方法和计算基数的相关规定 ， 供大家参考 。
1 01 08后经济补偿金计算“双帽”
并非所有的经济补偿支付不得超过十二个月 。
只有当职工月工资高于上一年度当地职工月平均工资三倍时 ， 实行“双封顶” ， 即缴费标准为上一年度当地职工月平均工资的三倍 ， 最高缴费年限不超过十二年 。
依据:《劳动合同法》第四十七条 ， 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付 ， 每满一年支付一个月的工资 。超过六个月不满一年的 ， 按一年计算；不足六个月的 ， 支付员工半个月工资作为经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的 ， 给予劳动者经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍 ， 给予劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年 。
本条所称月工资 ， 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
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二.工作超过2008年的劳动者的经济补偿需要分段计算 。
《劳动合同法》于2008年1月1日生效 。如果劳动者工作年限超过08年左右 ， 经济补偿金的计算应分段进行 。劳动者在2008年以后就业的 ， 经济补偿金的计算按照《劳动合同法》的规定统一计算 。通俗地说:老有所为 ， 新有所为 。
依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日已经存在的劳动合同 ， 本法施行后解除或者终止 ， 应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的 ， 经济补偿期限自本法施行之日起计算；
本法施行前 ， 根据当时的有关规定 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 ， 以当时的有关规定为准 。
那么 ， 《劳动合同法》实施前经济补偿金的计算有哪些相关规定？
答:《违反和解除劳动合同经济补偿办法》和《最高法院关于劳动争议案件的司法解释一》 。
劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》
第五条用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的 ， 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限 ， 每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金 ， 最多不超过十二个月 。工作时间不满一年的 ， 按一年标准支付经济补偿金 。
第六条劳动者患病或者因工负伤 ， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作 ， 劳动合同终止的 ， 用人单位应当按照其在本单位工作年限每年支付相当于一个月工资的经济补偿金 。
第七条劳动者不能胜任工作 ， 经培训或者工作调整仍不能胜任工作 ， 用人单位解除劳动合同的 ， 用人单位应当按照其在本单位工作的每一年支付相当于一个月工资的经济补偿金 ， 最多不超过十二个月 。
第八条订立劳动合同的客观条件发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ， 用人单位解除劳动合同的 ， 用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向其支付相当于一个月工资的经济补偿 。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况严重困难 ， 需要裁减人员的 ， 用人单位应当按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿金 。在本单位工作的每一年 ， 支付相当于一个月工资的经济补偿金 。
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准 ， 是指企业正常生产条件下 ， 劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资 。
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定了用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿的几种情形:
08年之前支付情形08年之前支付年限同意用人单位解除劳动合同 。
不超过十二个月 。
工人不能胜任这项工作 。
不超过十二个月 。
疾病或非工伤
付款期限没有限制 。
客观形势发生了重大变化 。
付款期限没有限制 。
经济裁员
付款期限没有限制 。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(2001年4月16日)规定了劳动者单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的几种情形:
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