如果说经验是求职的敲门砖 ， 而在你有了经验之后 ， 面试则是决定你最终能否成功入职的又一道门槛 。
在我从学校毕业的两年里 ， 我经历了许多求职的成功和失败 。在同样的工作经验下 ， 我认为成功意味着我通过了面试 ， 失败意味着我在面试中犯了错误 。经过我自己的总结 ， 作为职场大四的我 ， 觉得求职面试中以下十二个问题值得大学生们关注 。
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面试中的十二个问题值得大学生关注 。
第一 ， 不善于打破沉默
面试刚开始 ， 应聘者不善于“破冰” ， 等着面试官打开盒子 。面试时 ， 考生不愿意主动说出各种顾虑 ， 导致面试时沉默 。即使勉强能打破沉默 ， 语音语调也极其生硬 ， 让场面更加尴尬 。事实上 ， 无论是在面试前还是面试过程中 ， 面试官主动打招呼和说话 ， 都会给面试官留下热情、善于与人交谈的好印象 。
第二 ， “套近乎”面试官
具有一定专业素养的面试官是禁止和应聘者套近乎的 ， 因为面试中双方的关系过于随意或者过于紧张 ， 都会影响面试官的判断 。过多的“交友”也会在客观上阻碍应聘者在短时间的面试中展示自己的专业经验和技能 。聪明的求职者可以举出一两件有根据的事情来表扬招聘单位 ， 从而显示出你的创业网络对这家公司的兴趣 。
第三 ， 受偏见或成见的影响
有时候 ， 你在面试前对面试官的了解 ， 或者招聘单位的负面评价 ， 都会影响你在面试中的思维 。我觉得看似冷漠的面试官要么是苛刻 ， 要么是对应聘者不满意 ， 所以我很紧张 。有时候面试官是一个看起来比自己年轻很多的年轻女士 ， 她就开始嘀咕:“她怎么有资格面试我？”事实上 ， 在招聘面试的特殊采购关系中 ， 应聘者作为供应商 ， 需要积极面对不同风格的面试官 ， 也就是客户 。一个真正的推销员在面对顾客时无法选择自己的态度 。
四、慷慨陈词 ， 但不能举个例子
当求职者谈到自己的个人成就、特长和技能时 ， 聪明的面试官曾经问:“你能给我举一两个例子吗？”考生无言以对 。面试官只是认为事实胜于雄辩 。面试中 ， 考生要想以所谓的沟通能力、解决问题能力、团队协作能力、领导能力赢得人们的信任 ， 只能举个例子 。
动词 （verb的缩写）缺乏积极的情况
面试官经常会问或摸一些让应聘者尴尬的东西 。很多人为此脸红 ， 或者闪烁其词 ， 或者撒谎敷衍 ， 而不是坦诚的回答和正面的解释 。比如面试官问:你为什么五年内换了三次工作？有些人可能会说很多工作有多难 ， 上级也不支持 ， 反而告诉面试官虽然工作很难 ， 但是学到了很多 ， 成熟了很多 。
不及物动词职业风度的丧失
有些求职者在面试中各方面表现都不错 ， 但当被问及自己现在或以前的公司时 ， 他们会愤怒地攻击老板或公司 ， 甚至创业网络辱骂他们 。在许多国际？？这种行为很忌讳 。
七、不善于提问
有些人问了不该问的问题 ， 比如在面试中打断面试官的谈话 。有些人在面试前没有做好充分的提问准备 ， 轮到他们提问时不知道该说什么 。事实上 ， 一个好问题胜过简历中无数的文字 ， 会给面试官留下深刻的印象 。
八、个人职业发展规划模糊
对于个人职业发展规划 ， 很多人只有目标 ， 没有想法 。例如 ， 当被问及“你未来五年的职业发展计划是什么？”很多人会回答:“我希望五年内成为全国销售总监 。”如果面试官接着问“为什么？”考生经常感到困惑 。事实上 ， 任何具体的职业发展目标都离不开你对个人当前技能的评估 ， 以及你需要制定的广泛的技能发展计划 ， 以便有资格实现职业目标 。
九、假装完美
面试官经常会问:你性格上的弱点是什么？你在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答:不会 ， 其实这种回答往往是对自己不负责任 。没有人没有弱点 ， 没有人没有受过挫折 。只有充分认识到自己的弱点 ， 正确认识自己的挫折 ， 才能造就真正成熟的人格 。
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