X.被“引入瓮中”
有时候 ， 面试官会评估应聘者的商业判断和商业道德 。比如在介绍完公司诚实守信的企业文化或者干脆什么都不介绍之后 ， 面试官问:“作为财务经理 ， 如果我(总经理)要求你在一年内偷逃1000万元税款 ， 你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮 ， 想到偷税漏税的方案 ， 或者你满脑子都是点子 ， 可以马上列出一大堆方案 ， 证明你掉进了他们的陷阱 。事实上 ， 在几乎所有的大型国际企业中 ， 遵守法律法规是员工行为最基本的要求 。
XI 。积极查询薪资福利
有些应聘者会在面试结束后主动询问面试官这个职位的薪资福利待遇 。结果 ， 欲速则不达 。有人力资源专业素养的面试官是忌讳这种行为的 。事实上 ， 如果招聘单位对一个候选人感兴趣 ， 自然会询问他的工资 。
十二、不知如何收场 。
面试结束 ， 很多求职者会因为成功的兴奋或失败的恐惧而语无伦次 ， 不知所措 。其实在面试结束的时候 ， 作为应聘者 ， 你不妨:表达你对所应聘职位的理解；热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣 ， 问下一步是什么；微笑着和面试官握手 ， 感谢面试官的接待和体贴 。
就我所见 ， 对于第一次进入职场的大学生来说 ， 如果工作经验相对薄弱 ， 在面试环节也不乏努力 。你应该知道 ， 很多公司不仅在这个环节考察你的背景和能力 ， 更重要的是看你是否有发展潜力 。
【面试环节中的十二条问题值得大学生们的注意 大学生面试准备哪些面试问题】
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