招聘|面试两个会计人员，问她们：8乘9等于多少？那么8万乘9万又等于多少
今天面试两个会计人员 ， 一个985名校毕业 ， 一个是大专毕业颜值比较高 ， 经理问她们：8乘9等于多少？那么8万乘9万又等于多少？结果是985名校这个女生回去等通知了 。
在上周公司有1个高级会计人员向老板提出加薪1000要求 ， 结果老板拒绝 ， 她们不爽就果断离职 ， 我在办公室看到这种情况 ， 问老板为啥不给她们加薪 ， 毕竟她们跟了你5年 。
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老板说：这是职场的规矩 ， 愿意高薪请一个新员工 ， 也不能给老员工加薪 ， 如果我给她们加薪 ， 那么其他老同事也会过来加薪 ， 到时候得不偿失 ， 为了稳住人员不能给老员工加薪 ， 随后老板还叫我立马招聘一个会计人员弥补空缺的岗位 。
于是我接到老板的命令 ， 立马到招聘网招聘一个高级会计师 ， 薪资开到月薪14k ， 在今天招聘信息一发出 ， 看中了一个工作8年的大专生 ， 还有一位工作3年的985名校毕业生 ， 下午我就预约她们来面试了 。
我看985名校这个女生学历比较高 ， 先面试她 ， 她的基本情况是这样的：毕业复旦大学 ， 会计专业 ， 学历硕士 ， 有3年会计工作经验 ， 年龄30岁 。
我问她：来说说上家公司的工作情况？
她说：我的学历是985名校毕业的硕士 ， 有着985名校的光环 ， 我很顺利进了腾讯当了一名财务会计实习生 ， 没有想到这一待就是3年 ， 自己的能力成长非常快 ， 因为都是加班加出来的 。
目前我上家公司负责的项目进行日常的跟踪和管理 ， 包括业务发展 ， 利润情况 ， 风险管控 。
制定维护改进项目财务管理程序和政策制度 。
负责公司预算编制和管理汇总 ， 审核各部门上报的月度预算 ， 库存的监督审计 ， 成本预算控制核算分析考核 ， 确保公司利润指标的完成 。
至于上家公司待遇方面 ， 我刚毕业拿了月薪8000 ， 在这家公司从事财务会计3年了 ， 薪资涨到月薪12k ， 还有离职的理由就是 ， 上家公司的工作压力太大 ， 每天都有做不完的账单 ， 几乎每天加班到晚上9点下班 ， 实在受不了上家公司的加班制度 ， 果断离职了 。
来贵公司面试也是有理由 ， 我看中贵公司的薪资是14k ， 还有上班是955这点比较舒服 ， 还请贵公司给给一次机会 。
我看她这么一说：就觉得她是最合适的人员 ， 因为她是985大学毕业的硕士 ， 工作能力肯定比那个大专生强 ， 为了表示尊重这个大专生 ， 我还是面试了她 。
我问刚来的大专生 ， 你的能力如何？
她说：自己学历虽然低 ， 刚接触这个行业有8年 ， 我记得最清楚 ， 刚毕业那时 ， 因学历低没有公司愿意给大专生机会 ， 我坚持了3个月碰运气找到一家小公司 ， 当时月薪是800 ， 我没有嫌弃工资低 ， 依然干了 。
没有想到这一干就是8年 ， 从一个菜鸟水平变成高级会计师 ， 还请贵公司给一次机会 ， 能力可以胜任贵公司的高级会计师 。
我看这个大专生这么一说 ， 她一路挺不容易的 ， 她在职场上工作了8年能力应该跟这个985硕士差不了多少 ， 但是公司只招聘一个人选 ， 我就问经理 ， 录用谁好？
随后经理出了这题（谁回答正确录用谁）：8乘9等于多少？那么8万乘9万又等于多少？
这个985硕士说：8*9=72 ， 8万乘9万=72万 ， 她说完 ， 经理笑纳了 ， 没有揭穿她 。
接着这个大专生说：8*9=72 ， 8万乘9万=72亿 ， 这个大专生说完 ， 经理叫这个985硕士回去等通知 ， 录用大专生 ， 我问经理这是为啥 ， 这个985硕士这么优秀 ， 单凭这题否定她的能力吗？
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