招聘|面试两个会计人员，问她们：8乘9等于多少？那么8万乘9万又等于多少( 二 )
经理说：这题反应了这个硕士做事情不细心 ， 不严谨 ， 做事情马虎 ， 公司这么大的账单 ， 要是被她计算错了 ， 得不偿失呀 ， 为了保险起见 ， 招聘一个思维紧密的人最重要 ， 毕竟会计这种工作不难要的是细心的工作作风 。
我的观点分析如下：
1.0-跳槽实现加薪是最快的道路 ， 其他路径不可靠 。
老员工想通过正规的途径加薪 ， 基本上不可能 ， 因为老板是职场的老油条 ， 非常有心机 ， 会算计人 ， 他宁愿高薪招聘一个新员工 ， 也不愿意给老员工加薪 ， 因为有两个原因：
第一：老员工在公司待久了 ， 工作不积极 ， 效率不如新员工高 。
第二：老员工跟了老板这么多年 ， 不敢跳槽 ， 证明她这么多年在公司真的在划水 ， 能力倒是没有进步 ， 人却老了 。
所以老板早就看透老员工了 ， 在公司一般都不会给你加薪 ， 除非你是核心岗位的人 ， 否则只有跳槽的方式加薪 。
2.0-工作经验可以弥补学历的不足 。
这个大专生学历虽然低 ， 但是她有8年会计工作经验 ， 单凭这点证明她之前的工作很努力 ， 用经验弥补学历的不足 ， 所以大专生要想混的好 ， 只能用工作经验跟能力来凑合 。
3.0-会计工作不能出半点马虎 。
【招聘|面试两个会计人员，问她们：8乘9等于多少？那么8万乘9万又等于多少】这个985硕士能力虽然强 ， 这种8万乘9万题目都会算错 ， 证明她平时做事也是马马虎虎 ， 不认真做账单 ， 就像经理说的 ， 要是把几百万的账单给她做 ， 她这种性格给人感觉非常不放心 ， 经理就看中她这缺点不敢录用她 ， 所以说 ， 小事不成 ， 难以成大事 。
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